劳动关系与雇佣关系的区别？劳动关系与雇佣关系区别：主体上，前者为用人单位和劳动者，后者更灵活；从属性，前者强后者弱；报酬支付，前者规律按月发且不低于最低工资，后者多样协商；劳动保护，前者需提供，后者无强制义务；纠纷处理，前者先仲裁后起诉，后者直接民事诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系与雇佣关系的区别
劳动关系与雇佣关系存在多方面区别：
主体方面，劳动关系主体是用人单位和劳动者，用人单位涵盖企业、个体经济组织等，劳动者为符合法定年龄、具有劳动能力的自然人；雇佣关系主体更为灵活，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从从属性看，劳动关系中劳动者对用人单位具有高度从属性，需遵守单位规章制度，按要求提供劳动；雇佣关系的从属性相对较弱，受雇人在工作中自主性稍强。
在报酬支付上，劳动关系中工资支付通常有规律，按月发放，且不得低于当地最低工资标准；雇佣关系报酬支付方式多样，可按天、按次或按工作量等，数额也由双方协商确定。
劳动保护与福利方面，用人单位需为劳动者提供劳动保护和劳动条件，缴纳社会保险等；雇佣关系中雇主一般没有强制义务提供这些福利。
纠纷处理途径也不同，劳动关系纠纷通常先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉；雇佣关系纠纷则直接适用民事诉讼程序，由法院受理和审理。
二、劳动关系一审后多久出判决
劳动关系一审判决的出具时间，需根据具体适用的程序来确定：
-若适用简易程序审理。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。也就是说，一般情况下，从立案起三个月内会出判决，特殊情况经批准可延长一个月。
-若适用普通程序审理。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。通常而言，若无特殊情况，立案后六个月内会作出判决。
不过，在司法实践中，案件的复杂程度、法院的案件数量等因素，都可能会对判决的实际出具时间产生一定影响。比如案件涉及的事实较为复杂、双方争议较大，或者法院同期案件众多，审理进度可能会有所延迟。
三、劳动关系需要仲裁吗
劳动关系是否需要仲裁，需视具体情形而定。
若劳动者与用人单位就劳动关系相关事项，如工资支付、加班费用、解除劳动合同等产生争议，且双方无法通过协商或调解达成一致，仲裁是一种有效的解决途径。通过仲裁，能借助专业仲裁机构的裁决，公正地判定双方权利义务，维护自身合法权益。
当出现以下情况时，仲裁较为必要：一是对劳动关系的存在与否存在争议，比如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，此时仲裁可通过证据审查等方式明确事实；二是涉及劳动权益损害，如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等，仲裁能强制用人单位履行义务。
然而，并非所有劳动关系问题都要仲裁。若双方能够心平气和地沟通协商，达成双方都接受的解决方案，便可不经过仲裁程序。另外，若争议标的较小、事实清晰，通过劳动监察等其他途径能高效解决，也不一定选择仲裁。总之，要根据具体情况权衡利弊后，决定是否申请仲裁解决劳动关系争议。
以上是关于劳动关系与雇佣关系的区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
