怎样申请仲裁确认劳动关系？申请仲裁确认劳动关系分四步：准备劳动仲裁申请书及相关证据；确定管辖仲裁委员会（劳动合同履行地或用人单位所在地）；提交申请并缴纳费用，仲裁委审查后受理或告知理由；参加庭审陈述辩论，仲裁庭作出裁决，不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样申请仲裁确认劳动关系
申请仲裁确认劳动关系，可按以下步骤进行：
一是准备材料。需提供劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等；准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
二是确定管辖仲裁委员会。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
三是提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的仲裁委员会，并按照规定缴纳仲裁费用。仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内审查，符合受理条件的，予以受理并通知申请人和被申请人；不符合条件的，会告知理由。
四是参加仲裁庭审。在仲裁庭确定的时间和地点参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、怎样申请确认工作间劳动关系
申请确认工作间劳动关系，可参考以下方式：
（一）准备相关证据。比如劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，均可作为证明劳动关系的依据。
（二）选择申请途径。一般可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等内容，并附上相关证据材料。
（三）等待受理与审理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，确认是否存在劳动关系。
三、怎样申请劳动工资仲裁
申请劳动工资仲裁，步骤如下：
第一，准备材料。需撰写仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等，明确仲裁请求，如支付拖欠工资数额、支付经济补偿等，阐述事实与理由，即说明工资纠纷的来龙去脉。同时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料，证据应确保真实、有效。
第二，确定管辖。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。确定有权管辖的仲裁委。
第三，提交申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料一式多份，提交至选定的劳动争议仲裁委员会，按照要求填写相关申请表格。
第四，受理与通知。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并告知开庭时间、地点等信息；若不受理，也会说明理由。
第五，参加庭审。双方当事人需按通知时间准时参加庭审，在庭审过程中陈述观点、出示证据、进行质证和辩论，维护自身合法权益。
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