受理劳动仲裁要什么材料？受理劳动仲裁需准备材料：仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及理由；证据材料如劳动合同等，尽量提供原件；身份证明按申请人身份提供；送达地址确认书写明准确信息；委托代理人需提交授权委托书。准备好材料助仲裁推进。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、受理劳动仲裁要什么材料
受理劳动仲裁所需材料如下：
第一，仲裁申请书。需详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等，并阐述事实与理由。
第二，证据材料。如劳动合同，可证明劳动关系存在；工资支付记录，像银行工资流水、工资条等，用于确定工资数额及支付情况；工作证、考勤记录等，辅助证明工作事实。证据应提供原件或原物，确有困难无法提供的，可提供复印件、照片等。
第三，身份证明。申请人为劳动者的，提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
第四，送达地址确认书。写明自己准确的送达地址、联系电话等，方便仲裁机构送达相关法律文书。
此外，如果委托代理人参加仲裁，还需提交授权委托书，注明委托事项和权限。准备好上述材料，有助于劳动仲裁案件的顺利受理与推进。
二、劳动仲裁线下调解多久
劳动仲裁线下调解的时长并无固定标准。一般来说，从启动调解到达成结果，可能短至数日，长则数月。
如果争议双方分歧较小、事实清楚，且双方都有强烈的调解意愿，那么可能在一周左右甚至更短时间内完成调解并达成协议。这种情况下，仲裁机构能够快速组织双方沟通，围绕核心争议进行协商，很快找到双方都能接受的解决方案。
然而，若案件情况复杂，涉及的事实和法律问题较多，双方争议较大，调解过程可能会比较漫长。可能需要数周甚至数月。这期间，仲裁机构要多次组织双方进行面对面沟通、交换意见，不断协调分歧，努力促使双方达成一致。而且，在调解过程中还可能因一方新证据的提出、立场的转变等因素，导致调解进程出现反复，进一步延长调解时间。
此外，劳动仲裁机构的案件数量、工作安排等也会对调解时长产生一定影响。
三、劳动仲裁赔偿多久赔偿
劳动仲裁赔偿的支付时间因情况而异。
若仲裁裁决后双方均未起诉，且裁决书已生效，按照规定，用人单位应在裁决书确定的履行期限内支付赔偿。若裁决书未明确具体履行期限，通常应在合理时间内支付，一般可理解为自裁决生效之日起十日内。
若一方对仲裁结果不服向法院起诉，那么赔偿支付时间则需等待法院审理并作出判决后确定。法院判决生效后，负有支付义务的一方需按照判决指定的期间履行赔偿义务。
若用人单位逾期不履行赔偿义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院在受理强制执行申请后，会采取相应执行措施，要求用人单位支付赔偿款，执行时间取决于执行的难易程度，可能较快，也可能因各种情况如用人单位财产查找困难等而延长。
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