试用期病假单位能辞退吗？试用期病假期间，单位一般不能随意辞退员工。单位以不符合录用条件辞退需满足严格条件，要有明确合法录用条件并公示，且提供充分证据，不能仅以病假为由。无正当理由辞退属违法，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期病假单位能辞退吗
试用期病假期间，单位一般不能随意辞退员工。
根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但员工因患病在试用期休病假，不能简单认定为不符合录用条件。
如果单位要以不符合录用条件辞退试用期病假员工，需满足严格条件。其一，单位要有明确且合法的录用条件，并已向员工公示。其二，单位要提供充分证据证明员工不符合录用条件，不能仅以病假为由。比如，员工的工作能力、业绩等与录用条件相差甚远，且与病假无关。
若单位无正当理由，仅因员工试用期休病假就辞退，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
总之，试用期病假不是单位随意辞退员工的理由，单位辞退需遵循法律规定和法定程序。
二、试用期延长最长多久
试用期延长时长需依据劳动合同期限而定。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律本身并未直接规定试用期延长的最长时限，但对试用期的总时长有限制。也就是说，即便允许延长试用期，其与已履行的试用期相加总和也不能超过法定的试用期上限。例如，若签订一年以上不满三年的劳动合同，已履行一个月试用期，延长后总的试用期也不能超过二个月。
此外，延长试用期需满足一定条件，如用人单位与劳动者协商一致、能证明延长是基于合理考察劳动者工作能力等。若用人单位随意延长试用期，超出法定最长试用期的部分，应按照劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、试用期内可以延长试用期吗
试用期内延长试用期，需视具体情况判断是否合法。
若用人单位与劳动者协商一致，且延长后的试用期仍在法律规定的最长期限内，则可以延长。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订一年期劳动合同，原本约定一个月试用期，经双方协商一致，可将试用期延长至两个月。
若未经劳动者同意，用人单位单方面延长试用期，这种行为不合法。因为试用期是劳动合同的一部分，变更试用期属于变更劳动合同内容，应遵循平等自愿、协商一致的原则。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若以各种理由再次约定试用期或延长试用期，同样违反法律规定。劳动者遇到用人单位违法延长试用期的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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