离退年假如何补偿工资？离退休人员年假工资补偿分情况处理。离职前有应休未休年假，单位按职工日工资300%支付报酬，计算基数有规定；工作不满12个月按实际月计算。有约定且合法从约定，产生争议可先协商，协商不成通过仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离退年假如何补偿工资
离退休人员年假工资补偿问题需区分情况处理。
若员工在离职前有应休未休年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算基数为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如，工作了6个月，就将这6个月剔除加班工资后的工资总和除以6得出月平均工资。
如果用人单位与劳动者对年休假工资报酬的计算方式等有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，从其约定。若双方因此产生争议，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的年假工资补偿。
二、带薪年假不用怎么补偿
若劳动者的带薪年假未使用，补偿方式如下：
首先，根据法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就意味着单位需另外支付200%的补偿。
其次，计算基数方面，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
最后，实践中单位和劳动者可就未休年假补偿进行协商，若劳动者同意以调休等方式代替补偿，且符合法律规定和双方约定，也是可行的。但单位不能无故剥夺劳动者享受带薪年假或获得相应补偿的权利。
三、年假必须是到12月31号为止吗
年假并不必然截止到12月31号。
根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对于年假的安排，一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
通常情况下，用人单位可以在一个年度内安排职工休年假。这个年度并不一定就是自然年度（即从1月1日到12月31日），用人单位可以自行规定其计算年度。但需注意，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
所以，年假截止时间并非固定为12月31号，具体要看用人单位规定的年假计算年度。
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