加班费仲裁怎么算钱？计算加班费仲裁金额需明确加班类型（平时150%、休息日200%、法定休假日300%）、确定工资基数（合同或集体合同约定等）、计算加班时长（考勤等证据确定），用工资基数除以21.75天再除以8小时得小时工资，乘倍数和时长算出加班费金额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班费仲裁怎么算钱
计算加班费仲裁时的金额，需依据不同情况确定：
一是明确加班类型。若为平时加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；若为休息日加班且不能安排补休的，按照不低于200%支付；若为法定休假日加班，则按照不低于300%支付。
二是确定工资基数。通常以劳动合同约定的工资为基数。若劳动合同没有约定或约定不明确的，按集体合同约定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬的，以劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
三是计算加班时长。准确统计劳动者的加班时间，这是计算加班费的重要依据。通过考勤记录、加班申请单等相关证据来确定实际加班时长。
最后，用确定的工资基数除以法定月计薪天数（21.75天），再除以8小时，得出小时工资，再乘以相应加班类型的倍数和加班时长，即可算出应得的加班费金额。
二、加班费仲裁怎么计算出来的
加班费仲裁的计算，需根据不同加班情形确定：
一是工作日加班。按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，21.75为月计薪天数，8为每日标准工作小时数。
二是休息日加班。若用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。计算公式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。
三是法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。即：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。
在仲裁时，劳动者需提供加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录等，以证明加班事实及加班时长。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规，准确计算出应支付的加班费数额，从而维护劳动者的合法权益。
三、加班费仲裁要什么证据
进行加班费仲裁，通常需要以下几类证据：
一是劳动合同。它能明确双方关于工作时间、加班报酬计算等约定，为索要加班费提供基础依据。
二是考勤记录。包括公司打卡记录、电子考勤数据、考勤表等，用以证明加班的具体时间、时长和频率。若考勤记录由单位掌握，单位需承担举证责任。
三是加班审批表。部分公司要求员工加班需提前申请并经审批，该审批表能直接证明加班事实及单位认可情况。
四是工作记录。如工作邮件、聊天记录、项目文档等，可反映加班期间完成的工作内容，辅助证明加班事实。
五是证人证言。同事的证言可佐证加班情况，但证明力相对较弱。
六是工资条或银行工资发放记录。能显示正常工资及是否有加班工资发放情况，若未发放加班工资，可作为主张权利的依据。
准备充分且有效的证据，对在加班费仲裁中维护自身合法权益至关重要。
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