单位黄了员工有补偿怎么算？单位破产或解散时员工补偿计算：经济补偿金按工作年限算，月工资含多种收入有相应计算标准；单位要结清工资和按规定结算福利，若单位拒绝支付或违规结算，员工可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位黄了员工有补偿怎么算
单位黄了即单位破产、解散等终止经营的情况，员工补偿计算如下：
（一）经济补偿金计算
1. 按工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 月工资的计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
（二）工资及福利结算
1. 单位应结清员工在职期间的全部工资，不得拖欠。
2. 对于员工应享受但未享受的福利，如未休的年假等，应按照相关规定折算成工资支付给员工。
如果单位拒绝支付补偿或未依法依规进行结算，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、单位关门怎么赔偿员工
涉及到公司关停并对其雇员进行赔偿的事项，应包含如下几项内容：首先是经济补偿金，这部分将按照员工的工龄来具体执行，即每增加一年的工作时间就会相应地给予一个月的工资作为补偿；对于超过六个月但未达到一年工作时长的情况，我们将会以整年进行计算；至于工龄不足半年的情况，则需向员工支付半个月工资的经济补偿；其次，应支付给员工为保持公司运营而产生的劳动报酬以及社会保险费用；最后，还需要支付破产人所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补助费、抚恤费用等等。
根据我国现行的相关法律法规，当公司面临倒闭且与员工解除劳动合同时，如果员工在该单位已经工作了一年，那么用人单位必须支付一个月的工资作为补偿；若用人单位依照法定程序宣布破产，则应对员工支付经济补偿；即便企业破产，仍须支付所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补助费、抚恤费用，以及所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
三、单位关闭怎么给员工相应的经济补偿
单位关闭时给员工的经济补偿通常按以下方式计算：
（一）补偿标准
1. 根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）特殊情况
1. 单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的，除了上述经济补偿外，还需额外支付员工一个月的工资。
2. 如果单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为导致关闭的，员工还可主张单位补齐工资、补缴社会保险等权益，并且经济补偿不受影响。
总之，单位关闭时应按照法律规定给予员工合理的经济补偿，员工若与单位就经济补偿产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
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