什么才是工伤认定标准是怎样的？工伤指劳动者从事职业活动或相关活动时受不良因素及职业病伤害。认定标准含工作时间场所内因工作等多种情况。此外，工作时突发疾病死亡等、抢险救灾受伤、旧伤复发等情形，可视同工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么才是工伤认定标准是怎样的
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
认定标准主要包括以下几个方面：一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、不是工伤单位怎么赔偿
如果不是工伤，单位仍可能需要承担一定的赔偿责任。具体如下：
1.人身损害赔偿：若因单位的过错导致员工遭受人身损害，单位应赔偿员工因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
2.劳动合同约定的赔偿：如果劳动合同中约定了单位在非工伤情况下的赔偿条款，且该条款合法有效，单位应按照约定进行赔偿。
3.公平责任赔偿：在某些特殊情况下，根据公平原则，法院可能会判决单位给予员工一定的经济补偿，以平衡双方的利益。
总之，单位是否需要赔偿以及赔偿的范围和方式，需要根据具体的案件情况进行判断。如果双方对赔偿事宜无法协商一致，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、什么叫工伤认定什么叫人审
工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。主要是确定职工在工作过程中遭受的伤害是否符合工伤的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
而“人审”这个表述不太常见，不太能明确其确切含义。如果是“人工审核”，通常是指由人工对相关信息、文件、申请等进行审查、核对、评估等工作，以确保其真实性、准确性、合规性等。比如在工伤认定过程中，可能会有相关工作人员对事故的发生情况、受伤经过等进行人工审核，以作出准确的认定。
如果“人审”有特定的语境或含义，需要根据具体情况进行准确理解和解释。
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