跑外卖签的是劳动合同吗？跑外卖签订的不一定是劳动合同，判断关键在于外卖员与平台或公司是否构成劳动关系。全职外卖员受管理，一般签劳动合同；众包模式下的外卖员较自由，与平台倾向合作关系，签的不是劳动合同，需依具体情况判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跑外卖签的是劳动合同吗
跑外卖签订的不一定是劳动合同。
判断是否为劳动合同，关键在于外卖员与平台或所属公司之间是否构成劳动关系。若外卖员接受平台或公司的劳动管理，遵守其规章制度，工作时间、地点等受其安排，劳动报酬由其定期发放，且提供的劳动是该单位业务的组成部分，这种情况下签订的一般是劳动合同，双方存在劳动关系。例如，一些全职外卖员，有固定的上班时间和站点，听从公司调配。
但现实中，部分外卖员与平台是通过合作协议等方式建立联系。比如众包模式下的外卖员，他们可自由选择接单时间和数量，不受平台严格的考勤等制度约束，与平台更倾向于合作关系，所签订的就不是劳动合同。
所以，不能一概而论地说跑外卖签的就是劳动合同，要根据具体的用工模式和双方权利义务关系来判断。
二、劳动合同必备条款包括哪些
劳动合同必备条款是明确用人单位与劳动者权利义务的关键内容。根据法律规定，其主要包括以下方面：
1. 用人单位信息：包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息可明确劳动合同主体，确保劳动者知晓与之建立劳动关系的对象。
2. 劳动者信息：即劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，便于用人单位准确识别劳动者身份。
3. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确了劳动关系的存续时间。
4. 工作内容和工作地点：规定劳动者的工作任务和具体工作场所，避免用人单位随意变更工作内容和地点。
5. 工作时间和休息休假：保障劳动者的休息权利，明确工作时长和休假安排。
6. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间等，是劳动者的核心权益。
7. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：为劳动者提供安全的工作环境，保护其身体健康。
这些必备条款是劳动合同的基础，缺少其中任何一项，可能影响劳动合同的完整性和有效性。
三、劳动合同的必备条款有哪些
劳动合同必备条款如下：
1. 用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动者的雇佣主体，保障劳动者知晓自己为谁工作，在权益受侵害时能准确找到责任主体。
2. 劳动者信息：包含姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。便于用人单位确认劳动者身份，建立人事档案等。
3. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确了双方劳动关系的存续时长。
4. 工作内容和工作地点：工作内容规定了劳动者的工作职责和任务，工作地点则确定了劳动者的工作地理位置，防止用人单位随意变更工作内容和地点。
5. 工作时间和休息休假：规定了劳动者的工作时长、加班安排以及可享受的休息休假权利，保障劳动者的合法休息权益。
6. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间等。这是劳动者付出劳动应得的回报，是劳动合同的重要内容。
7. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社会保险保障劳动者在年老、疾病等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者在安全、健康的工作环境中工作，保障劳动者的生命安全和身体健康。
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