固定工资又计件合法吗？固定工资加计件的薪酬模式通常合法，只要工资不低于当地最低工资标准且计算、支付等符合规定。它能保障稳定收入又激励效率。但压低固定工资致工资低于标准，或计件定额过高逃避加班费则违法，劳动者权益受损可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、固定工资又计件合法吗
固定工资加计件的薪酬模式通常是合法的。
从法律层面看，只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且工资计算方式和支付时间等符合法律规定，这种薪资结构便是被允许的。固定工资部分能保障劳动者有稳定的收入，满足基本生活需求；计件工资则根据劳动者完成的工作量给予额外报酬，激励其提高工作效率。
不过，存在一定限制条件。若用人单位以计件之名，不合理压低固定工资部分，导致劳动者即使在正常工作时间内完成合理工作量，工资仍低于最低工资标准，这就不合法了。此外，若计件定额设定过高，使多数劳动者即使加班也难以完成，借此逃避支付加班工资，同样属于违法行为。劳动者若认为自身权益受到侵害，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、公司资金困难的发不出工资怎么办
公司资金困难发不出工资，可按以下步骤处理：
首先，员工有权与公司进行沟通协商。员工可推选代表，与公司管理层就工资发放时间、方式以及公司资金状况等进行交流，要求公司给出明确的解决方案与期限。
其次，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。
再者，员工也可申请劳动仲裁。通过提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资，并可依据法律规定主张相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
此外，若公司因经营困难确实无法按时支付工资，在征得工会或员工同意后，可暂时延期支付，但延期时间需符合当地规定。员工应关注公司后续经营状况，若公司破产清算，员工工资在破产财产中优先受偿。
三、公司注销了员工工资没发怎么办
公司注销但未发放员工工资，员工可通过以下途径维权：
首先，收集证据。员工应保留能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据是主张权利的关键。
其次，尝试与原公司负责人协商。即便公司注销，原负责人仍可能对工资支付负有责任，可与其沟通，要求支付所欠工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对该情况展开调查，责令相关责任人支付工资，并可依法给予行政处罚。
员工也可申请劳动仲裁。即便公司注销，若存在未依法清算等情形，可将清算组成员、股东等列为被申请人，通过仲裁裁决获得应得工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
此外，若公司注销存在违法清算行为，导致员工工资无法获得，员工可依法追究相关责任人的赔偿责任。
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