怎么和工厂谈离职补偿？与工厂谈离职补偿要点：掌握法律依据，明确获偿情形及标准；收集证明劳动关系等的证据；选合适时机与负责人沟通，保持冷静理性说明诉求；沟通做好记录；若协商不成，通过投诉或仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么和工厂谈离职补偿
与工厂谈离职补偿，可按以下要点进行：
第一，掌握法律依据。熟悉《劳动合同法》等相关法律规定，明确自身符合何种可获得补偿的情形，比如工厂未依法缴纳社保、拖欠工资、经济性裁员等，清楚对应的补偿标准。
第二，收集证据。准备能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是主张补偿的有力支撑。
第三，选择沟通时机。挑选合适的时间与工厂负责人沟通，避开业务繁忙时段，确保双方有充足时间交流。
第四，沟通方式。保持冷静、理性，以平和的语气说明离职原因及要求补偿的合理诉求，阐明法律依据。若工厂提出疑问或反驳，耐心回应解释。
第五，记录过程。沟通时，无论是面谈还是电话沟通，做好记录，包括时间、地点、参与人、对话内容等，以备后续需要。
第六，若协商无果，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、自已辞职公司给补偿吗
自己辞职公司是否给予补偿需分情况讨论：
第一，若因个人原因主动辞职，如单纯想换工作、个人发展规划改变等，通常公司无需给予补偿。这是基于劳动者自主择业权的行使，主动放弃现有工作岗位，公司没有法定的补偿义务。
第二，若公司存在特定违法情形导致劳动者辞职，公司需支付补偿。例如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，劳动者以公司存在上述违法情形为由辞职，公司应当支付经济补偿，补偿标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，自己辞职公司是否补偿要依据具体情形判断。
三、劳动法规定离职当月不满一个月工资怎么算
离职当月不满一个月工资的计算，通常遵循以下原则：
首先，按照劳动合同约定的工资标准和计算方式进行核算。若合同明确约定了日工资、小时工资等计算基数，依此基数乘以实际出勤天数来确定工资数额。
其次，若劳动合同未明确约定，一般以正常出勤月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数计算工资。
再者，加班工资等额外劳动报酬也需根据实际情况计算。如有加班，应按法律规定支付相应的加班工资，比如平时加班按150%、周末加班按200%、法定节假日加班按300%支付。
另外，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。若劳动者对工资计算有异议，可与用人单位协商，协商不成的，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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