员工三个月未签合同怎么办？员工三个月未签合同，从法律看，其有权主张二、三月双倍工资差额。可先与单位沟通签合同，无果则收集证据。还能向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位未及时签合同有风险，应规范用工管理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工三个月未签合同怎么办
员工三个月未签合同，从法律角度有以下要点需关注：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以该员工有权主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。
其次，员工可以先与用人单位沟通，要求其尽快签订书面劳动合同。若沟通无果，员工可收集相关证据，证明双方存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
再者，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并依法给予处罚。同时，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额以及要求用人单位补签合同等合法诉求。
对于用人单位而言，未及时签订合同存在较大法律风险，应重视并及时规范用工管理，避免类似情况发生。
二、员工三个月没交社保怎么办
员工三个月未交社保，处理方式如下：
首先，员工有权要求用人单位补缴社保费用。用人单位有为员工按时、足额缴纳社保的法定义务，未履行该义务侵害了员工的合法权益。员工可与单位沟通，明确提出补缴要求，通过协商解决问题。
其次，若协商无果，员工可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令用人单位限期补缴，并按规定加收滞纳金。员工需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便社保经办机构核实情况。
再者，根据法律规定，用人单位未依法为员工缴纳社保，员工还可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
用人单位应重视社保缴纳问题，避免因未履行义务引发法律风险；员工也应积极维护自身合法权益，确保社保权益得到保障。
三、员工开车送货造成事故谁承担赔偿
员工开车送货属于执行工作任务行为，赔偿责任的承担需区分不同情况：
第一，若员工在执行工作任务过程中因自身过错导致事故发生，根据《民法典》规定，用人单位需承担侵权责任。这是基于用人单位对员工工作行为的管理和控制义务。例如员工送货时违规闯红灯引发事故，用人单位应先对受害者进行赔偿。
第二，若员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向该员工进行追偿。如员工送货途中因与他人斗气而故意碰撞其他车辆，用人单位赔偿后有权要求员工返还相应赔偿款项。
第三，若事故是由第三人原因造成，应由第三人承担侵权责任。比如送货途中被另一违规车辆撞击，该违规车辆驾驶人应承担赔偿责任。若用人单位先行赔付，有权向第三人进行追偿。
总之，一般情况下用人单位承担主要赔偿责任，但员工存在故意或重大过失时，用人单位有追偿权；若因第三人原因，由第三人担责。
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