员工入职需要签订入职合同吗？员工入职应签订书面劳动合同，按规定，已建立劳动关系未同时签合同的，要在用工一个月内订立。签合同对员工和单位都意义重大，能保障员工权益、助单位规范管理，不签还会面临法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工入职需要签订入职合同吗
员工入职应当签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订书面劳动合同对用人单位和员工都有重要意义。对员工而言，合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。一旦发生劳动纠纷，劳动合同是维护员工权益的重要证据。对用人单位来说，签订书面劳动合同是法定义务，可规范用工管理，避免因未签订合同支付双倍工资的法律风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，员工入职时签订书面劳动合同很有必要。
二、员工因病不能上班公司怎么办
员工因病不能上班，公司可按以下步骤处理：
第一，核实情况。要求员工提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以确认员工患病及需休假治疗的事实。
第二，安排病假。依据公司规章制度和国家法律规定，给予员工相应的病假。员工享有医疗期，医疗期长度根据其工作年限确定。在医疗期内，公司需支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
第三，沟通关怀。主动与患病员工沟通，了解其病情和康复情况，表达公司关怀，增强员工归属感。
第四，岗位安排。若员工病假结束仍不能从事原工作，公司可根据实际情况，为其另行安排合适岗位。
第五，解除合同。若员工在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
三、员工因病无法上班单位有什么赔偿
员工因病无法上班，单位是否赔偿及赔偿情况需分情形判断：
1.医疗期内：员工享有法定医疗期，在此期间单位不能随意解除劳动合同。单位需按规定支付病假工资，病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。
2.医疗期满后：若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.若单位违法解除劳动合同：员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
需注意，员工应及时向单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，以保障自身权益。
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