国企员工犯罪,单位会怎么做？而对于事业编制内的员工来说，只有当他们被判有期徒刑时，才可能面临被开除公职的命运，但若仅被判处缓刑，则无需担心此问题。至于公务员群体，只要涉及到刑事处罚，无论轻重程度如何，都必须接受被开除公职的惩罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、国企员工犯罪,单位会怎么做
通常情况下，国企员工在遭受刑事指控后并不会被立即解除职务，然而根据相关法规，若其与企业之间系劳动合规关系，且经司法程序判定需承担刑事责任时，用人单位有权依据法律规定解除与其签订的劳动合同。
对于公务员身份的工作人员而言，由于曾经有过犯罪记录并受到刑事处罚，将无法被录用到公务员岗位上，因此用人单位同样拥有合法权利对其进行解雇处理。
而对于事业编制内的员工来说，只有当他们被判有期徒刑时，才可能面临被开除公职的命运，但若仅被判处缓刑，则无需担心此问题。
至于公务员群体，只要涉及到刑事处罚，无论轻重程度如何，都必须接受被开除公职的惩罚。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
二、国企损失10万员工要承担多少
在国企中，员工是否要对企业的10万损失承担责任以及承担多少责任，需要依据具体情况来判断。
如果员工存在故意或者重大过失行为导致企业损失，那么员工可能需要承担相应赔偿责任。例如员工故意违反公司操作规程，私自处理重要业务造成损失，或者严重疏忽大意导致重大失误等情况。具体赔偿数额可能要综合多方面因素确定：1. 员工过错程度，若故意为之可能承担较大比例赔偿；2. 员工的经济能力，法院在判定赔偿时也会考虑员工实际的经济承受能力，不会让赔偿成为员工无法承受的重负；3. 企业自身是否存在管理漏洞等，如果企业自身管理不善对损失也有一定影响，员工承担的责任比例可能会相应降低。
但如果员工是按照正常工作流程操作，不存在故意或重大过失，即使企业遭受了10万损失，员工通常不需要承担赔偿责任。
三、国企解体员工怎么办
国企解体时，员工的安置通常有以下几种方式：
一是协商解除劳动合同。企业与员工协商一致后解除劳动合同，按照相关规定，企业需向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是内部转岗或分流。如果国企所属集团或其他关联企业有合适岗位，可能会安排员工转岗或分流到这些单位继续工作，员工的劳动关系会相应转移，工资待遇等通常会重新协商确定。
三是鼓励员工自主创业。部分地区会出台一些扶持政策，如提供创业培训、创业资金支持等，帮助员工自主创业。
此外，对于接近退休年龄的员工，在符合一定条件下，可实行内部退养等过渡措施。总之，国企解体时会综合考虑员工的权益保障和实际情况，采取合理的安置方式。
以上是关于国企员工犯罪,单位会怎么做的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
