劳动仲裁不服上诉要多久？劳动仲裁不服上诉至法院，不同程序审理期限有别。上诉至基层法院，简易程序三个月审结，普通程序六个月，特殊可延长。上诉至中院，二审一般三个月审结，裁定上诉案件三十日内终审裁定，实际审结时间有不确定性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁不服上诉要多久
劳动仲裁不服上诉至法院，不同程序的审理期限有别。
若上诉至基层人民法院，适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。该程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。
适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
若对一审判决不服而上诉至中级人民法院，二审法院应当在第二审立案之日起三个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。对于裁定上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
审理期限会因案件复杂程度、证据情况等因素而有所不同，实际的审结时间存在一定的不确定性。
二、走劳动仲裁一定会赔钱吗
走劳动仲裁并不一定意味着用人单位必然赔钱。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁委将依据事实和法律规定进行公正裁决。
若劳动者提出的诉求有充分证据支撑，且符合法律规定，比如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情形，仲裁委可能裁决用人单位支付相应的赔偿或补偿，包括工资差额、经济补偿金、赔偿金等。
然而，如果劳动者的主张缺乏事实依据或不符合法律规定，比如未能证明加班事实、自身违反公司合法规章制度导致解除劳动合同等，仲裁委可能驳回劳动者的请求，用人单位无需赔钱。
同理，若用人单位提出反请求，也需有证据和法律依据支持，否则也可能得不到仲裁委支持。总之，劳动仲裁的结果取决于双方提交的证据以及是否符合法律规定，并非一定会导致用人单位赔钱。
三、公司没有年假劳动仲裁如何赔付
若公司没有依法给予员工年假，员工申请劳动仲裁后，可能获得的赔付如下：
首先，未休年假工资报酬。按照法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算基数通常以劳动合同约定的正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
其次，支付方式。如果仲裁裁决支持员工诉求，公司需在规定期限内支付相应款项。若公司逾期不支付，员工可申请强制执行，并可要求公司加付赔偿金。
员工在仲裁时，要注意准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限、实际工作情况以及未休年假事实的材料，以有力支持自身主张，维护合法权益。
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