半年不签劳动合同如何赔偿？用人单位自用工之日起超半年未与劳动者签书面劳动合同要担责赔偿，包括支付双倍工资（从用工满一月次日到满半年每月付双倍），持续未签虽不满一年也违法，劳动者可协商、仲裁维权索要赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、半年不签劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过半年未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任并对劳动者进行赔偿。具体情况如下：
其一，支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起，到满半年期间，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。例如，劳动者工作了7个月未签合同，那么用人单位需支付6个月的双倍工资。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然半年未到一年，但这种持续未签合同的行为是违法的。
劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
二、实习期是否需要签劳动合同
实习期是否需要签订劳动合同，需分情况来看：
若所谓的“实习期”是指尚未毕业的在校学生到用人单位进行实习，这种情况下一般不需要签订劳动合同。因为在校学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，双方建立的不是劳动关系，而是实习关系。通常会签订实习协议，明确实习期间的权利义务，如实习报酬、实习内容、保密事项等。
若“实习期”是指毕业后进入单位，在试用期内的阶段，这种情况是需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以在这种情况下，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
三、厂区不签劳动合同怎样办
若厂区不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
其一，与厂区协商。劳动者可主动与厂区负责人沟通，明确指出签订劳动合同是法律规定的用人单位的法定义务，要求其在合理期限内与自己签订劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与厂区的良好关系。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和具体情况进行裁决。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与厂区存在劳动关系。通过法律途径，要求厂区承担相应的法律责任，维护自身合法权益。
以上是关于半年不签劳动合同如何赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
