劳动仲裁什么情况下公司不能上诉？劳动仲裁裁决作出后，部分情形公司不能上诉。追索劳动报酬等不超当地月最低工资12个月金额、执行国家劳动标准引发的争议，仲裁为终局裁决。不过，公司特定情形下可30日内向中院申请撤销裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁什么情况下公司不能上诉
劳动仲裁裁决作出后，部分情形下公司不能上诉。根据法律规定，下列仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，公司不能向法院提起上诉：
1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这类争议通常涉及劳动者基本权益，为了快速解决纠纷、保障劳动者及时获得应得款项，法律规定了仲裁终局。
2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。国家劳动标准是法定的基本要求，为确保其贯彻执行，此类争议的仲裁裁决也为终局裁决。
不过，公司虽不能上诉，但在特定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，比如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等。
二、可以从哪些方面劳动仲裁申请
申请劳动仲裁可从以下方面着手：
1.**确定仲裁请求**：明确自己的诉求，如要求支付工资、加班费、经济补偿、赔偿金等，需有具体金额和依据。
2.**收集证据材料**：证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。此外，与诉求相关的证据也需收集，如加班申请单、辞退通知等。
3.**选择仲裁委员会**：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.**准备仲裁申请书**：写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
5.**提交申请**：将仲裁申请书、证据材料等一并提交给仲裁委员会，并按照被申请人人数提交副本。
6.**后续处理**：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论。仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决。
三、可以跳过劳动仲裁直接起诉吗
一般情况下，不能跳过劳动仲裁直接起诉。劳动争议实行仲裁前置程序，这是法律明确规定的。即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。
不过，存在一些特殊情形。如果是劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。另外，用人单位不履行在劳动行政部门主持下达成的调解协议，劳动者也可直接起诉。
法律设置仲裁前置程序，是为了充分发挥劳动仲裁的专业优势，快速、有效地处理劳动争议，减轻法院的诉讼压力。所以，大多数劳动争议需先经过仲裁，当事人要遵守此程序规定，以保障自身权益得到合法有序的处理。
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