劳动法自己不上班怎么办？劳动者自行不上班有不同法律后果。无故旷工可能受警告等处分，严重时公司可解约且不补偿；合理休假应按流程请假并提供证明，公司依规批假付工资；因公司问题不上班可协商、投诉或仲裁，要留证据防被认定旷工。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法自己不上班怎么办
劳动者自行不上班可能产生不同法律后果，分情况说明：
-旷工：若无正当理由且未请假或请假未获批而不上班，属于旷工。依据公司合法有效的规章制度，可能面临警告、记过等处分。旷工情况严重时，公司有权以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
-合理休假：若因患病、直系亲属去世等合理原因无法上班，劳动者应及时按公司规定流程请假，提供必要证明材料，如病假需提供医院诊断证明。在此种情况下，公司应按规定批准假期，并依法支付病假工资等。
-其他情况：若因公司原因，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在此期间不上班，要保留好相关证据，避免被认定为旷工。
劳动者应遵守劳动纪律和公司规定，公司也需依法保障劳动者权益。
二、报警可以解决劳动纠纷么
报警通常不能有效解决劳动纠纷。劳动纠纷一般属于民事纠纷，是用人单位与劳动者之间在劳动合同履行、工资支付、社会保险等方面产生的争议，并非公安机关的管辖范围。
公安机关主要负责处理治安案件、刑事案件及其他紧急突发事件。虽然在劳动纠纷中，若出现如暴力威胁、人身伤害、非法限制人身自由等涉及治安或刑事犯罪的情况，报警是必要的，公安机关会及时介入处理这类违法犯罪行为。
解决劳动纠纷，劳动者可先与用人单位协商，尝试达成和解协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。总之，解决劳动纠纷应通过合法的劳动争议处理程序，而非依赖报警。
三、劳动合同部分违法无效吗
劳动合同部分条款违法，并不必然导致整个合同无效，而是该违法部分无效。根据法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
判定部分条款无效，需看该条款是否违反法律法规强制性规定，是否存在以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同等情形。例如，合同中约定“工伤概不负责”，此条款明显违反劳动保护及工伤保障法律法规，应属无效，但不影响合同其他关于工作内容、劳动报酬等合法条款的效力。
当劳动合同部分无效时，若不影响其余部分效力，其余部分继续有效并应履行。若对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。对于无效部分，双方可协商重新约定合法内容，若无法协商一致，可通过法律途径解决。
以上是关于劳动法自己不上班怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
