劳动法全勤怎么规定？劳动法未对全勤作具体规定，它是用人单位在内部规章里明确的概念，指员工在考勤周期正常出勤、无缺勤。全勤与薪酬有关，单位设全勤奖激励出勤，但规则要合法，员工有疑问可协商或维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法全勤怎么规定
劳动法并未对全勤作出具体规定。全勤通常是用人单位基于自身管理和运营需求，在内部规章制度里加以明确的概念。
一般来说，全勤指员工在一个考勤周期内，按照单位的工作时间安排，正常出勤，无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况。部分单位会规定员工必须在工作日每天按时到岗、下班，无擅自离岗现象，才能认定为全勤。
在劳动实践中，全勤与薪酬待遇相关。用人单位可能设置全勤奖，全勤员工可获得额外奖金，以激励员工按时出勤，保障工作秩序和效率。不过，设置全勤奖及具体规则需符合法律规定，不能违反劳动法关于工资支付、休息休假等规定。例如，不能因员工依法休病假、婚假、产假等法定假期而取消全勤认定。若员工对全勤认定及相关权益存在疑问，可与单位协商，或通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法炒人怎么赔钱
用人单位辞退员工，赔偿情况因辞退原因不同而有差异：
1.合法辞退且无需赔偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等《劳动合同法》第四十条规定的情形，以及经济性裁员等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法敲诈怎么处理
在劳动法领域，不存在所谓“劳动法敲诈”的标准法律术语，通常可能涉及劳动者或用人单位利用劳动法律关系进行不合理索赔等类似情况。处理此类问题可以从以下方面着手：
1.收集证据：对于认为存在不合理索赔行为的一方，需收集相关证据，如聊天记录、协议、工作记录等，以证明对方行为存在不合理性或欺诈性。比如用人单位收集劳动者提供虚假工作经历骗取高额工资的证据。
2.沟通协商：双方尝试通过沟通协商解决问题。明确指出对方行为不合理之处，并依据法律规定说明双方权利义务，争取达成一致解决方案。
3.申请调解：可向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解。由专业人员介入，依据法律法规进行调解，促使双方达成和解协议。
4.劳动仲裁或诉讼：若协商和调解不成，认为权益受损的一方可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼过程中，依据事实和法律进行裁决，以维护自身合法权益。
需强调的是，处理此类问题要严格依据劳动法及相关法律法规，确保自身行为合法合规。
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