不签劳动合同而签劳务合同合法吗？不签劳动合同签劳务合同是否合法要看情况。劳务合同是平等主体间以劳务为内容的协议，劳动合同是确立劳动关系的协议。劳务关系签劳务合同合法，劳动关系签劳务合同有风险，劳动者可协商变更或通过法律途径判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同而签劳务合同合法吗
不签劳动合同而签劳务合同是否合法，需视具体情况而定。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
如果双方之间是劳务关系，如退休返聘人员、非全日制用工等，签订劳务合同是合法的。但如果双方实际是劳动关系，却签订劳务合同，可能存在法律风险。比如，劳动关系受劳动法律法规更全面严格的保护，劳动者权益保障更充分。若本应签劳动合同却签了劳务合同，可能导致劳动者无法享受法定的劳动权益，如社会保险、经济补偿等。
若劳动者认为双方实际为劳动关系却签订了劳务合同，可与用人单位协商变更合同性质为劳动合同。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院根据双方实际履行情况等综合判定双方关系及合同的合法性。
二、劳动合同不续签需要提前三十天吗
劳动合同期满不续签，是否需提前三十天通知，需视具体情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，且应在劳动合同期满前，以书面形式通知劳动者终止劳动关系。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位同样需支付经济补偿，也应提前通知劳动者。
而若是劳动者主动决定不续签，通常没有法律规定用人单位必须提前三十天通知。
但无论是哪种情况，用人单位与劳动者最好都能提前沟通协商，明确劳动合同到期后的处理方式，避免产生不必要的纠纷。这样既能保障双方的合法权益，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。
三、劳动报酬属于劳动合同必备条款吗
劳动报酬属于劳动合同必备条款。
根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一重要内容。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的经济回报，它明确了劳动者的收入水平及支付方式等关键信息。
明确劳动报酬条款，对劳动者至关重要。它保障了劳动者获取合理经济收益的权利，使劳动者能清晰知晓自身付出劳动后可获得的具体报酬数额及支付周期等，从而合理规划生活。对于用人单位而言，也是其应履行的基本义务。准确约定劳动报酬，有助于规范企业用工成本核算，避免劳动报酬纠纷的产生。
在劳动争议案件中，劳动报酬条款往往是争议焦点之一。若劳动合同未明确约定劳动报酬，可能导致双方对报酬数额、支付时间、支付形式等产生分歧，引发纠纷。所以，劳动报酬作为劳动合同必备条款，对于维护劳动关系双方的合法权益、保障劳动关系的稳定和谐具有重要意义。
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