工厂怎样拖欠工资？工厂拖欠工资常见情形有：无正当理由未按约定时间支付；部分支付工资；以各种借口拖延；变更工资支付方式导致拖欠。员工遇到此类情况，可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂怎样拖欠工资
工厂拖欠工资通常有以下几种常见情形：
1. 无正当理由未按约定时间支付工资。工厂与员工一般会在劳动合同中明确工资支付的日期，若到期未支付且无合理缘由，就构成拖欠。例如约定每月15日发工资，却迟迟未发。
2. 部分支付工资。工厂仅支付员工部分工资，剩余部分未在规定时间支付。比如员工月工资5000元，工厂只支付3000元，剩下2000元未说明何时支付。
3. 以各种借口拖延。工厂可能以资金周转困难、财务核算未完成、客户未付款等理由，推迟支付工资，且未给出明确支付时间。
4. 变更工资支付方式导致拖欠。原本通过银行转账按时发放工资，突然改为现金支付且未及时发放，影响员工正常获取工资。
若遇到工厂拖欠工资的情况，员工可与工厂协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、老板拖欠工资该起诉吗
老板拖欠工资是否起诉需综合考量。起诉是维护权益的有效途径，但并非唯一选择。
若决定起诉，需有足够证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和拖欠工资事实。起诉后由法院判决，若胜诉可通过强制执行要求老板支付工资。不过，起诉周期相对长，可能耗费时间和精力。
在起诉前，可先尝试其他解决办法。可与老板协商，直接沟通工资支付问题，友好协商可能较快解决问题。也可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚，促使老板支付工资。还能申请劳动仲裁，仲裁程序相对简便快捷，且不收费。
如果其他途径无法解决，或老板态度恶劣、拒绝支付，起诉是较为有力的手段。起诉能借助法律强制力保障权益，避免老板继续拖欠。
三、东莞怎样算是拖欠工资
在东莞，根据《广东省工资支付条例》，用人单位未能在约定的日期支付工资，就属于拖欠工资。
若用人单位与劳动者约定了工资支付日期，应按照约定支付。如无约定，则按用人单位的规章制度或者集体合同约定的日期支付。工资支付周期最长不得超过一个月，超过此期限未支付工资即为拖欠。
例如，双方约定每月 15 号发工资，到该日期用人单位未支付，即构成拖欠。即便因特殊原因需延期支付，也应在合理时间内，且要与工会或职工代表协商同意，并向全体职工说明情况。
另外，遇到自然灾害、战争等不可抗力，导致用人单位无法按时支付工资，不属于拖欠工资，但不可抗力因素消除后，需及时支付。劳动者若遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
以上是关于工厂怎样拖欠工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
