打伤人至轻微伤拘留了还需赔偿吗？打伤人致轻微伤，被拘留仍要担赔偿责任。拘留是行政处罚，赔偿基于民事侵权。赔偿范围包括多项合理费用及财产损失。二者属不同法律关系互不替代，若有赔偿争议，受害人可通过民事诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、打伤人至轻微伤拘留了还需赔偿吗
打伤人致轻微伤，即便被拘留仍需承担赔偿责任。
拘留是对违法行为人违反治安管理的行政处罚，旨在维护社会秩序与公共安全。而赔偿则基于民事侵权责任，因伤害行为致使他人人身遭受损害，侵权人有义务对受害人的损失予以赔偿。
赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成受害人财产损失，如衣物损坏等，也应予以赔偿。
从法律原理看，行政处罚与民事赔偿属于不同法律关系，互不替代。不能因接受拘留处罚就免除民事赔偿责任，同样，承担赔偿责任也不能免除其应受的行政处罚。
所以，打伤人致轻微伤被拘留后，依然要按照法律规定，根据受害人的实际损失进行赔偿。若双方就赔偿问题产生争议，受害人可通过民事诉讼等合法途径维护自身权益。
二、打架身体擦伤算轻微伤吗怎么赔偿
打架身体擦伤是否算轻微伤，需依据《人体损伤程度鉴定标准》由专业法医进行鉴定。擦伤面积大小、具体部位等因素都会影响轻微伤的判定。一般体表擦伤面积较小的，可能不构成轻微伤；若擦伤面积较大或处于特殊部位，有可能被认定为轻微伤。
若经鉴定构成轻微伤，赔偿方面通常涉及以下几类：一是医疗费，需凭正规医疗机构的诊断证明、病历及收费凭证确定赔偿数额；二是误工费，根据受害人实际误工天数和收入状况确定，有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按相近行业平均工资计算；三是护理费，依据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定；四是交通费，以实际因就医等产生的交通费用票据为凭。若双方就赔偿事宜无法协商一致，受害人可向法院提起民事诉讼维护自身合法权益。
三、在公司打架被开除是否有赔偿金
在公司打架被开除是否有赔偿金，需依据具体情况判定。
若公司规章制度明确将在公司打架列为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工知晓此规定。员工在公司打架，严重违反了该规章制度，公司依据规章制度解除劳动合同，属于合法解除，通常无需支付赔偿金。
然而，若公司规章制度未明确此行为属于严重违纪，或者规章制度的制定未遵循法定民主程序、未向员工有效公示，那么公司仅以员工在公司打架为由将其开除，可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
此外，如果打架事件存在特殊情况，如员工是因履行工作职责、保护公司利益等原因参与打架，公司开除员工也可能被认定为违法解除。
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