工伤私了后还有补偿吗？工伤私了后能否获补偿视情况而定。若私了协议是真实意思、内容合法且赔偿合理，可能难再主张补偿；若协议有重大误解、显失公平，或私了后有新情况，职工仍可能获补偿。存疑可咨询专业人士，必要时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤私了后还有补偿吗
工伤私了后是否还有补偿，需视具体情况而定。
若私了协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且赔偿数额合理公平，充分考虑了工伤职工的实际损失，包括医疗费、误工费、伤残补助金等各项法定赔偿项目，那么私了后可能难以再主张进一步补偿。
然而，若存在以下情形，工伤职工仍可能获得补偿：一是私了协议存在重大误解、显失公平的情况。比如，职工对自身工伤的严重程度及应获赔偿金额缺乏正确认识，签订的赔偿数额远低于法定标准。二是私了协议签订后，职工又出现新的因工伤导致的病情变化或后续治疗费用增加等情况，超出了私了时的预期。
在此类问题中，工伤职工若对私了结果存疑，可先咨询专业法律人士，评估私了协议的效力，必要时通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，争取应得补偿。
二、五矿工伤死亡赔偿多少
五矿工伤死亡赔偿数额需依据具体情况确定。工伤死亡赔偿主要包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用以支付丧葬相关费用。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，此为对工亡职工近亲属的一次性补偿。
供养亲属抚恤金方面，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
实际赔偿中，需准确核实工亡职工工资情况、供养亲属具体状况、统筹地区上年度职工月平均工资等数据，通过法定计算方式得出具体赔偿金额。不同地区经济水平有差异，赔偿数额也会有所不同。
三、工伤公司辞退怎么补偿
若工伤职工被公司违法辞退，可获得相应补偿：
首先是经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
其次是工伤相关待遇补偿。若工伤经鉴定构成伤残，还应支付一次性伤残就业补助金等。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
再者，工伤期间公司应依法支付停工留薪期工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若公司未依法为职工缴纳工伤保险，职工应享受的工伤待遇全部由公司承担。职工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，要求公司支付上述各项补偿。
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