工伤赔偿完可以起诉吗？工伤赔偿完是否可起诉分情况。双方自愿协商且协议合理合法，通常不能起诉；若协议存在重大误解等问题、实际损失远超赔偿或有新事由，可起诉；对认定结论或赔偿决定不服，在规定期限内可提行政诉讼，要依具体情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤赔偿完可以起诉吗
工伤赔偿完是否可以起诉需分情况判断。
若工伤赔偿是基于双方自愿协商且达成协议，赔偿金额合理、协议内容合法有效，通常不能随意起诉。因为协议具有合同性质，双方应按约定履行。
但存在特殊情形：一是赔偿协议存在重大误解、显失公平，或是在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情况下签订的，受损害方有权起诉，请求法院变更或撤销协议，重新确定赔偿金额。二是实际产生的工伤损失远超已获赔偿数额，且有新发现的后续治疗费用、伤残等级变化等合理事由，也可起诉要求补充赔偿。
此外，如果在工伤认定、赔偿过程中，对社会保险行政部门的认定结论不服，或者对工伤保险经办机构的赔偿决定有异议，在规定的期限内也可以依法提起行政诉讼。总之，工伤赔偿后能否起诉要依据具体事实和法律规定判断。
二、不签合同上班工伤十级有什么赔偿
未签合同上班期间被认定为工伤十级，可获得以下赔偿：
（一）工伤保险基金支付部分：
1.一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）用人单位支付部分：
1.停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由各地规定。
此外，未签合同从用工第二个月起用人单位需支付双倍工资，最长支付11个月。职工应及时收集存在劳动关系及工伤相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、工伤等级鉴定和伤残鉴定是一样吗
工伤等级鉴定和伤残鉴定不一样。
两者在目的、适用范围、鉴定标准及鉴定机构上均有区别。从目的来看，工伤等级鉴定旨在确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为工伤待遇提供依据；伤残鉴定则是对因各种原因导致的人体损伤程度进行评定，用于民事赔偿等多种场景。
适用范围方面，工伤等级鉴定仅适用于劳动关系中劳动者因工伤残的情况；伤残鉴定适用范围更广，涵盖交通事故、人身伤害等多种非工伤情形。
鉴定标准上，工伤等级鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准；伤残鉴定在不同情形下有不同标准，如交通事故伤残鉴定适用《人体损伤致残程度分级》。
鉴定机构也不同，工伤等级鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责；伤残鉴定一般由具有资质的社会司法鉴定机构进行。总之，工伤等级鉴定和伤残鉴定在多方面存在差异，需准确区分并依具体情况选择合适的鉴定方式。
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