虚假辞退员工怎么赔偿？用人单位虚假辞退员工需担责。员工可要求恢复劳动关系并获工资损失赔偿；也可选择拿赔偿金，标准为经济补偿二倍。若有其他直接经济损失且有证据，单位也应赔。员工可通过协商、投诉、仲裁等维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、虚假辞退员工怎么赔偿
若用人单位虚假辞退员工，应承担相应赔偿责任。
首先，员工有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若员工选择此方式，用人单位需按照正常工作期间的标准，支付自违法辞退至恢复劳动关系期间的工资损失。
其次，若员工不要求恢复劳动关系或劳动关系已无法恢复，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若因虚假辞退给员工造成其他直接经济损失，如因失业导致的社保中断补缴费用等，员工有证据证明的，用人单位也应予以赔偿。员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、现在员工辞退如何赔偿
员工辞退赔偿需依据具体情形而定。
若用人单位合法解除劳动关系，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。但需有充分证据证明员工的违规行为，且规章制度制定程序合法并已向员工公示。
若属违法解除，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，还有一种情况是用人单位依据特定法定情形解除劳动合同，如经济性裁员等，这种情况下需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。总之，员工辞退赔偿需综合具体情况判断，以确保双方合法权益。
三、公司主动辞退人员应赔付多少钱
公司主动辞退人员的赔付金额需根据具体情形确定。
若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
若属于无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等情形，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应支付经济补偿，标准与上述合法辞退的经济补偿一致。具体赔付金额要结合劳动者的工作年限、工资水平以及辞退的具体事由等多方面因素综合判断。
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