没有辞退通知如何仲裁？即便没有辞退通知也能申请仲裁。先准备劳动合同、工资支付记录等相关证据，再撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，最后前往有管辖权的仲裁委申请，按流程参与庭审，有较大可能获支持。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有辞退通知如何仲裁
即便没有辞退通知，也可申请仲裁。
首先，准备相关证据。比如劳动合同，能证明与用人单位存在劳动关系；工资支付记录，像工资条、银行工资流水等，可体现工作报酬情况；工作证、考勤记录等也能作为辅助证据，证实劳动者在该单位工作。
其次，撰写仲裁申请书。申请书应清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系方式等；明确仲裁请求，例如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等；详细阐述事实与理由，将工作情况、双方沟通情况，以及认为用人单位存在违法辞退行为的具体经过说明清楚。
然后，前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书与证据材料，并按照要求填写相关表格与手续。仲裁委受理后，会根据流程安排开庭。在庭审中，要充分陈述观点、出示证据，积极维护自身合法权益。即便没有辞退通知，通过这些步骤与充分的证据，也有较大可能在仲裁中获得支持。
二、提前通知辞退如何赔偿
用人单位提前通知辞退员工，赔偿情况需区分不同情形：
首先，若属于合法辞退，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需按照员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，若属于违法辞退，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
计算经济补偿或赔偿金的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、最近辞退员工怎样补偿
辞退员工的补偿需根据不同情形确定：
首先，若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。
其次，若属于无过失性辞退，即员工不能胜任工作等情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，还需根据员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最后，若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体补偿情况需结合实际证据和法律规定判定。
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