双倍工资计算标准是怎样的？双倍工资计算标准依情形而定：超一月不满一年未订书面合同，按当月应得工资算，周期从满一月次日至补订前一日；违反规定不订无固定期限合同，按应得工资算，周期从应订至实订日止。支付不超11月，主张需注意收集证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、双倍工资计算标准是怎样的
双倍工资的计算标准，需根据不同情形确定：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数，通常是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算周期为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
其二，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下双倍工资计算基数同样以劳动者应得工资为准，计算周期自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立无固定期限劳动合同之日止。
需要注意的是，双倍工资的支付最多不超过11个月。若劳动者主张双倍工资，应注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。
二、双倍工资法律条文
双倍工资相关法律条文主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，具体如下：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务关系，保障劳动者合法权益。
二是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在用人单位连续工作满十年等符合订立无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝订立的，就需支付双倍工资。
需要注意的是，双倍工资的支付并非无期限。支付双倍工资一般最多不超过十一个月。劳动者若遇到用人单位存在上述违法情形，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径主张自己的权益，要求用人单位支付相应的双倍工资。
三、双倍工资的仲裁时效一年从哪起算
双倍工资的仲裁时效一年，起算时间需分情况确定：
一是未签书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，仲裁时效从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。例如，用人单位从2023年3月开始未与劳动者签订劳动合同，那么2024年2月是应当支付双倍工资的最后一个月，仲裁时效从2024年3月1日起算。
二是违法不订立无固定期限劳动合同的双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此时，仲裁时效从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。
明确仲裁时效起算时间，有助于劳动者及时维护自身合法权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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