劳动仲裁在本省可以吗？劳动仲裁能否在本省进行视具体情况。一般劳动合同履行地或用人单位所在地在本省，就能在本省仲裁；双方分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地管辖。符合法定管辖条件就能在本省仲裁，申请前要准确判断是否符合管辖规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁在本省可以吗
劳动仲裁是否可以在本省进行，取决于具体情况。
一般来说，劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果本省的某个地区属于劳动合同履行地，比如劳动者实际工作的地点在本省，那么可以在本省相应的劳动争议仲裁机构申请仲裁；若用人单位注册登记地或主要办事机构所在地在本省，同样也能在本省符合条件的仲裁委提起仲裁。
此外，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，本省若存在符合上述法定管辖条件的地点，就可以在本省开展劳动仲裁。劳动者或用人单位在申请仲裁前，应准确判断自身情况是否符合本省相关仲裁委的管辖规定，以确保仲裁程序能顺利进行。
二、劳动仲裁多久以后无效
劳动仲裁申请存在时效限制。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，如果当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特别要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过上述规定时效申请仲裁，可能面临仲裁请求不被支持的风险。
三、劳动仲裁企业履行期多久
若劳动仲裁裁决生效，企业履行期限按裁决书规定执行。通常，若裁决书明确规定了履行期限，企业应在该指定期间内履行义务。
若裁决书未明确履行期限，企业需在合理时间内履行。一般参照民事诉讼执行相关规定，通常为裁决生效后的一定合理期间，一般以15日较为常见，但并非绝对。
若企业在规定履行期限内未履行义务，劳动者可依法向法院申请强制执行。申请强制执行的期限为两年，自仲裁裁决规定的履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。企业不履行生效仲裁裁决，不仅可能面临强制执行措施，还可能影响企业信誉，承担相应不利法律后果。
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