离职拖欠工资不还违法吗？离职后用人单位拖欠工资属违法行为，劳动法规定工资应按月支付，离职时应一次付清。劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请仲裁，对结果不服可起诉，以此维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职拖欠工资不还违法吗
离职后用人单位拖欠工资不还属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，要求其及时支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
用人单位离职后拖欠工资不还违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可依法维护自身权益。
二、超市拖欠上班工资违法吗
超市拖欠上班工资属于违法行为。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。超市作为用人单位，有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向员工支付劳动报酬。
若超市存在拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与超市协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令超市限期支付工资，逾期不支付的，可责令超市按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求超市支付工资。
4. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者在维权时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与超市存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
三、开封拖欠工资报警管用吗
开封拖欠工资报警有一定作用，但效果有限。
报警后，警察会到场了解情况，维护现场秩序，避免冲突发生。如果存在恶意欠薪且有转移财产、逃匿等拒不支付劳动报酬的行为，警方可以介入调查，追究相关人员刑事责任。依据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
不过，一般的拖欠工资纠纷属于劳动争议，不在公安机关受案范围内。劳动者可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付工资；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序要求单位支付工资及经济补偿；三是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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