销售没工资可以仲裁吗？销售没工资可申请仲裁。劳动者付出劳动，用人单位有义务支付工资。申请仲裁要准备劳动合同、考勤记录、工作成果记录、沟通记录等证据，将证据和仲裁申请书提交到当地仲裁委，仲裁委受理后安排开庭，合理请求会获支持。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、销售没工资可以仲裁吗
销售没工资可以申请仲裁。劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定支付工资。当销售未获得工资，其合法权益受到侵害，有权通过劳动仲裁维护自身权益。
申请仲裁时，需准备相关证据。例如劳动合同，能明确双方的权利义务关系，以及约定的工资待遇；考勤记录，可证明劳动者的工作时间和出勤情况；工作成果记录，像销售业绩数据，能辅助说明工作贡献；还有与用人单位沟通工资问题的聊天记录、邮件等，证明曾就工资事宜进行过交涉。
将准备好的证据和仲裁申请书提交至当地劳动仲裁委员会。仲裁申请书应详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求，即要求支付的工资数额等，以及事实和理由。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需依据事实和法律进行陈述和辩论。若劳动者仲裁请求合理合法，会获得支持，以保障应得的工资收入。
二、公司放假没工资能仲裁吗
公司放假没工资，劳动者可以申请仲裁。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司放假若属于正常安排，却不支付工资，这侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动者申请仲裁需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据能够证明劳动者与公司存在劳动关系，以及公司放假不发工资的事实。
在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。若劳动者证据充分，能够证明公司放假不发工资的违法事实，仲裁机构一般会支持劳动者的合理诉求，要求公司支付相应工资，甚至可能包括经济补偿等。
所以，当公司放假不发工资时，劳动者有权通过申请仲裁维护自身合法权益。
三、公司规定试工三天没有工资合理吗
公司规定试工三天没有工资是不合理且不合法的。
从法律层面看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。试工期间，劳动者同样付出了劳动，创造了价值，理应获得工资。这是基于劳动付出与报酬对等的基本原则。
根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试工属于劳动者为公司提供劳动服务的一部分，公司不能以试工为由拒绝支付工资。
若公司坚持此不合理规定，劳动者有权维护自身权益。可先与公司友好协商，明确指出其行为的违法性，要求支付试工期间工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付工资。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。
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