劳动合同到期不续签能自由离职吗？劳动合同到期不续签，劳动者可自由离职。期满劳动关系即终止，无用人单位损害权益情形，无需提前通知，直接结束工作办手续。办理时要完成交接等，且不同续签情况经济补偿有别，按程序就能自由离职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期不续签能自由离职吗
劳动合同到期不续签，劳动者可以自由离职。
从法律角度来看，劳动合同期满，双方的劳动关系即行终止。此时，劳动者无需像在劳动合同期内离职那样，提前履行通知义务。若用人单位不存在拖欠工资、未依法缴纳社保等损害劳动者权益的情形，劳动者可直接结束工作并办理离职手续。
办理离职时，劳动者通常需要与用人单位完成工作交接，归还公司财物等。用人单位也应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
不过，如果劳动合同到期，用人单位有意续签并维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者拒绝续签，则一般不能获得经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。总之，劳动合同到期不续签情况下，劳动者在符合规定程序时能够自由离职。
二、合同到期续签合同可以降薪吗
合同到期续签时，原则上用人单位不可以擅自降薪。
从法律角度看，劳动合同期满，双方协商一致可以续订劳动合同。若用人单位在续签合同时降低劳动者工资，这属于对原劳动合同重要内容的实质性变更。依据相关法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
如果用人单位未经劳动者同意，单方面在续签合同时降薪，劳动者有权拒绝续签这种不合理的合同。若劳动者因用人单位降薪而拒绝续签，用人单位可能需承担支付经济补偿的责任。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若双方就降薪事宜进行充分沟通协商，劳动者明确表示同意降薪续签合同，那么这种情况下的降薪续签具有法律效力。总之，未经劳动者同意，合同到期续签时用人单位不得随意降薪。
三、合同到期不续签需要签什么协议
合同到期不续签，是否需签协议要视具体情况而定。
若双方经协商一致决定不再续签，且对合同存续期间的权利义务已清理完毕，无任何争议，通常无需签署特别协议。但为避免后续可能产生纠纷，可签订一份简单的终止协议，明确双方确认合同到期后不再续签，同时声明双方在原合同项下的权利义务就此终止，不存在任何未了结事项，包括但不限于债权债务、违约责任等。
若原合同涉及一些后续事项需要处理，如保密义务、售后服务等，那双方应签订专门的后续事项处理协议，详细约定相关事项。例如约定保密期限及保密范围，明确售后服务的具体内容、期限及责任承担方式等。
此外，如果存在费用结算、物品返还等情况，也应在协议中清晰写明结算方式、返还时间及标准等内容，以保障双方权益，避免不必要的法律风险。
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