单位退休返聘辞退有补偿吗？单位退休返聘人员被辞退有无补偿，需看返聘协议。退休返聘属劳务关系，《劳动法》等经济补偿规定不适用。协议约定补偿，单位辞退时应支付；未约定，单位通常无需补偿，建议签协议时明确相关事宜。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位退休返聘辞退有补偿吗
单位退休返聘人员被辞退是否有补偿，需依据返聘协议判断。
退休返聘人员与单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。因此，《劳动法》《劳动合同法》中有关经济补偿的规定，不适用于退休返聘人员。补偿与否关键看双方签订的返聘协议。
若返聘协议里明确约定了解除协议时单位需给予补偿，那么在辞退退休返聘人员时，单位就应按协议支付相应补偿。比如协议规定每工作一年支付一定金额作为补偿，单位便要履行。
若返聘协议未对辞退补偿作出约定，单位通常无需支付补偿。因为劳务关系强调意思自治，协议未规定，单位就没有法定补偿义务。
总之，退休返聘人员被辞退有无补偿，要以返聘协议条款为准。建议退休返聘人员在签订协议时，明确解除协议的条件及补偿事宜，以维护自身权益。
二、55岁以上员工能辞退吗
55岁以上员工可以辞退，但需依据不同情形处理。
若员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位可辞退且无需支付经济补偿。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可解除劳动合同，无需支付补偿。
若不存在上述法定情形，单位单方面辞退员工，则可能构成违法解除。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，单位辞退55岁以上员工时，需严格依照法律规定进行，避免违法解除带来的法律风险。
三、返聘的退休人员辞退有赔偿吗
返聘退休人员辞退一般没有赔偿。退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，并不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
在劳务关系里，双方的权利和义务通常由双方签订的劳务合同来约定。如果劳务合同中明确约定了解除劳务关系时用人单位需要支付一定补偿，那么退休人员可依据合同要求用人单位支付。要是合同未作相关约定，用人单位在辞退返聘退休人员时，无需像在劳动关系中那样支付经济赔偿。
举例来说，若退休人员老张与某公司签订的返聘协议里约定公司提前终止协议需支付老张一定金额的补偿，那么公司辞退老张时就得按协议支付。若协议没有类似条款，公司则无支付赔偿的义务。所以，返聘退休人员被辞退有无赔偿，关键在于双方签订的劳务合同具体约定。
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