工伤十级要不要去仲裁？工伤十级是否选择仲裁需综合考量。从权益保障看，与单位未就赔偿达成一致时仲裁是有效途径；从时间成本看，分歧不大可先协商，无果则仲裁；从证据情况看，证据充分仲裁胜诉可能性大。要结合实际权衡后谨慎决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤十级要不要去仲裁
工伤十级是否选择仲裁，需综合多方面考量。
从权益保障角度，如果与用人单位就工伤赔偿的项目、金额、支付方式等未能达成一致，仲裁是维护自身权益的有效途径。通过仲裁，能依据法律规定确定合理赔偿数额，如十级工伤通常涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，确保应得赔偿得以落实。
从时间成本方面，仲裁程序相对诉讼等方式较为简便快捷，但也需耗费一定时间精力准备证据、参加庭审等。若希望尽快获得赔偿，且双方分歧不大，可先尝试与用人单位协商，看能否达成赔偿协议。若协商无果，仲裁则是有力手段。
从证据情况看，若有充分证据证明工伤事实、劳动关系、工资标准等关键要素，仲裁胜诉可能性较大，选择仲裁更有利于实现权益。反之，证据不足可能影响结果。总之，工伤十级是否仲裁，要结合自身实际情况，权衡利弊后谨慎决定。
二、由于工伤辞职怎样补偿
因工伤辞职可获得多方面补偿：
一是一次性伤残补助金。依据工伤鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金支付相应标准的补助金，比如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
二是一次性工伤医疗补助金。此由工伤保险基金支付，具体标准由各地政府根据本地实际情况制定，通常与伤残等级和当地职工平均工资等因素相关。
三是一次性伤残就业补助金。该补偿由用人单位支付，标准同样由各地规定。其目的在于对工伤职工离职后就业及生活给予一定保障。
四是停工留薪期工资。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经确认可适当延长。
五是医疗费、康复费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
需注意，要依法依规进行工伤认定和劳动能力鉴定，按程序主张补偿权益。
三、山东济南工伤十级伤残赔偿标准
山东济南工伤十级伤残赔偿标准如下：
-一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。该赔偿由工伤保险基金支付，旨在补偿工伤职工因伤残导致的工资收入损失。
-一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动合同时上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为基数，十级伤残支付4个月。此补助金用于保障职工后续可能产生的医疗需求。
-一次性伤残就业补助金：同样以上述平均工资为基数，十级伤残支付8个月。由用人单位支付，帮助职工在因工伤离职后有一定的经济保障。
-此外，职工因工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有医疗费、护理费、交通费、食宿费等，按实际支出，符合规定的由工伤保险基金支付。具体赔偿需结合实际情况及相关证据，通过合法程序确定。
以上是关于工伤十级要不要去仲裁的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
