被开除的学生可以读技校吗？被开除的学生通常能读技校。义务教育阶段学校开除学生有严格条件和程序，完成义务教育后学生可自由选择教育途径。技校招生看重年龄、身体条件等，多数符合要求就能报考，但部分特殊专业有额外要求。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被开除的学生可以读技校吗
被开除的学生通常可以读技校。
从法律角度而言，我国实行九年义务教育，在义务教育阶段，学校开除学生需符合严格法定条件，且要遵循规定程序。但完成义务教育后，学生有选择不同教育途径的权利。技校属于职业教育范畴，旨在培养技术技能型人才。
技校招生一般主要看学生的年龄、身体条件、学习意愿等方面。被开除的学生若满足技校的招生要求，比如达到相应的年龄标准、身体状况能适应技校学习和实践活动等，通常是能够报考技校的。不过，部分特殊专业或学校可能有额外的招生条件和要求，比如某些国防相关专业技校可能要求学生有良好的品行记录。
此外，虽然被开除可能意味着之前在学业或行为上存在一些问题，但这不应成为学生接受职业教育、追求技能提升的阻碍。只要学生有学习意愿和决心，通过技校学习掌握一门技能，依然可以拥有不错的职业发展前景。
二、不剪头发被学校开除违法吗
不剪头发被学校开除是否违法，需依据具体情况判定。
从法律层面看，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律，学生享有受教育权，学校应保障学生这一基本权利，不能随意剥夺。学校制定规章制度规范学生仪表，目的是营造良好教学秩序和育人环境，规定学生发型有一定合理性。
但学校以不剪头发为由开除学生，可能侵犯学生受教育权。学校处分学生需遵循正当程序，且处分应与学生过错程度相适应。不剪头发通常不构成严重违反校规校纪行为，若学校未按规定程序，仅因学生不剪头发就直接开除，这种做法可能违法。
若遇到此类情况，学生及其家长可先与学校沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可向教育行政部门反映，通过行政途径解决；也可考虑依法提起诉讼，维护学生合法权益。
三、迟到两次被公司开除合法吗
迟到两次被公司开除是否合法，需结合具体情况判断。
若公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示，明确规定迟到两次属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司以此为由开除员工，可能被认定为合法解除劳动关系。
然而，如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度的制定未遵循民主程序、未向劳动者公示，那么仅因迟到两次就开除员工，可能构成违法解除。因为迟到两次通常难以直接认定为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，公司应给予员工改正机会，而不是直接解除劳动合同。
若员工认为公司开除行为违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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