拖欠工资怎样算利息？法律未规定拖欠工资算利息，但劳动者可主张加付赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付。劳动者先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资怎样算利息
法律上未明确规定拖欠工资要算利息，但用人单位拖欠工资，劳动者可主张加付赔偿金。
根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算加付赔偿金步骤如下：首先确定用人单位拖欠的工资数额，即劳动者应得工资与实际支付工资的差额。然后，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，若用人单位在规定期限内仍未支付，就需支付加付赔偿金。赔偿金数额以拖欠工资为基数，在百分之五十至百分之一百之间确定具体比例，由劳动行政部门根据实际情况裁量。
劳动者应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，追讨被拖欠工资及可能的加付赔偿金。
二、拖欠工资可闪离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以闪离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时即时解除劳动合同的权利。
在这种情况下闪离职，劳动者不仅无需提前通知用人单位，还有权要求用人单位支付拖欠的工资。同时，依据法律，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。如果与用人单位就离职和工资支付等问题产生争议，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、打工无故拖欠工资违法吗
打工时用人单位无故拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若遭遇无故拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及经济补偿；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
用人单位无故拖欠工资，不仅损害劳动者合法权益，还违反相关法律法规，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
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