劳动法协商解除怎么赔偿？劳动法规定协商解除赔偿分情况确定。用人单位主动提出并协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿；劳动者主动提出，单位无需支付。赔偿与否及标准取决于协商发起方，双方应明确权益义务避纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法协商解除怎么赔偿
劳动法规定的协商解除赔偿需分情况确定：
1.用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
总之，协商解除劳动合同的赔偿与否及标准，取决于哪一方主动发起协商。劳动者和用人单位都应清楚自身权益和义务，避免纠纷。
二、社保怎么交不违反劳动法
企业按照法律规定为员工缴纳社保不违反劳动法，具体操作如下：
1.开户登记：企业应自成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.确定缴费基数：以员工工资总额作为社保缴费基数，工资总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。若员工工资低于当地社保缴费下限，按下限缴纳；高于上限，则按上限缴纳。
3.申报缴费：企业每月需在规定时间内，向社保经办机构申报应缴纳的社保费数额，经核定后，在规定期限内缴纳。缴费方式有银行代扣、网上申报缴费等。
4.代扣代缴：企业有义务从员工工资中代扣代缴其个人应缴纳的社保费用，并及时足额缴纳至社保账户。
5.全员参保：企业应为所有建立劳动关系的员工缴纳社保，包括试用期员工。
个人缴纳社保，可通过灵活就业人员身份参保，向社保经办机构申请办理登记，自行选择缴费档次缴纳。个人还可在户籍所在地参加城乡居民社保。
三、劳动法怎么认定胁迫威胁
劳动法中认定胁迫威胁需从多方面考量。胁迫威胁指以给劳动者本人或其近亲属的生命、健康、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使劳动者作出违背真实意思的行为。
从主观方面看，用人单位有胁迫威胁的故意，目的是使劳动者产生恐惧并按其意愿行事。例如，用人单位为让劳动者签订不合理协议，故意声称若不签就辞退劳动者。
客观方面，用人单位实施了威胁行为。这种行为具有现实可能性，让劳动者有理由相信威胁会成真。比如，用人单位以暴力伤害劳动者家人相逼，或威胁曝光劳动者隐私。
胁迫威胁行为与劳动者的意思表示存在因果关系。即劳动者因受到胁迫威胁，不得不违背自己真实意愿作出行为。如劳动者本不愿加班，但因害怕被辞退，在用人单位威胁下只能同意。
此外，认定还需结合具体情境和证据。劳动者要保留相关证据，如聊天记录、录音等，以证明胁迫威胁行为存在。若劳动者能证明存在胁迫威胁，依据法律，劳动合同可被认定无效或部分无效。
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