拖欠工资告诉别人违法吗？拖欠工资违法，但告知他人不违法。用人单位应按时足额付薪，劳动者或知情人正常反映情况属合理行为，可向他人倾诉或向有关部门举报，只是告知时内容要真实准确，不能捏造歪曲。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资告诉别人违法吗
拖欠工资本身是违法行为，告知他人并不违法。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。劳动者或知情人将拖欠工资情况告知他人，属于正常反映情况的行为。
一方面，劳动者为维护自身权益，向同事、朋友讲述被拖欠工资的遭遇，是合理的倾诉和求助，不涉及违法。另一方面，将拖欠工资情况告知劳动监察部门、媒体等，也是公民依法行使举报、监督的权利。这些部门和媒体可据此展开调查，推动问题解决，促进用人单位依法履行义务。
不过，在告知他人时，需确保内容真实准确，不得故意捏造、歪曲事实，否则可能构成侵权或其他违法行为。
二、工资拖欠会有什么危机吗
工资拖欠会给劳动者和用人单位带来多方面危机。
对劳动者而言，首先会影响其正常生活，工资是维持日常生活开销的重要来源，拖欠工资可能导致劳动者无法按时支付房租、水电费、偿还贷款等，使其陷入经济困境。其次，长期的工资拖欠还可能影响劳动者的身心健康，造成心理压力和焦虑。此外，劳动者可能因收入不稳定而对工作产生不满，影响工作积极性和职业发展。
对用人单位来说，拖欠工资违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。一旦劳动者采取法律行动，用人单位可能面临支付拖欠工资、赔偿金等法律责任，还会产生额外的诉讼成本和时间成本。同时，工资拖欠会损害用人单位的声誉和形象，降低员工的忠诚度和归属感，导致人才流失，不利于企业的长期稳定发展。
综上所述，工资拖欠无论是对劳动者个人还是用人单位，都存在诸多不利影响和危机。
三、工资还拖欠能离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者以用人单位拖欠工资为由离职，不仅可以立即解除与单位的劳动关系，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职时，可先与用人单位协商解决工资拖欠问题并办理离职手续。若协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
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