劳动仲裁起诉后多久通知？劳动仲裁起诉后，法院通知时间因程序而异。简易程序通常立案20日内仲裁委书面通知相关事项；普通程序45日内结束，复杂可延期15日。法院立案5日内发副本，被告15日内答辩，开庭3日前通知，具体时间受多种因素影响，建议及时沟通。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁起诉后多久通知
劳动仲裁起诉后，法院通知时间因程序不同而有别。
若是适用简易程序，通常在立案之日起的20日内，仲裁委将仲裁庭组成人员、开庭日期等事项书面通知当事人。
采用普通程序的，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。如案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
法院受理劳动仲裁起诉后的通知时间也有相应规定。法院在立案之日起5日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状。法院会在开庭3日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，还会公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
不同地区、案件复杂程度等因素会对具体通知时间产生影响，建议及时与相关仲裁委或法院沟通了解进度。
二、劳动仲裁最佳时效是多久
劳动仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，存在中断和中止的情形。时效中断是指，若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，时效期间会从中断时起重新计算。例如，劳动者向用人单位书面催讨拖欠工资，时效就会中断重新起算。
时效中止是指，在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如因自然灾害导致劳动者无法在时效内申请仲裁，时效中止，待自然灾害结束继续计算。
需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁下来后多久起诉
当事人若对劳动仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此十五日的期限是法定的起诉期间，旨在督促当事人及时行使权利，维护自身合法权益以及保障司法程序的有序进行。
该期限的起算点明确为收到仲裁裁决书之日，实践中，需注意准确认定“收到”的时间。若通过邮寄送达，以签收邮件的日期为准；若直接送达，则以当事人实际接收裁决书的日期计算。
在这十五日的起诉期间内，当事人应仔细考量是否具备起诉的必要性与合理性，准备好相关的证据材料以及起诉状等法律文书。若超出该法定的十五日起诉期间，且不存在不可抗力等法定的正当理由，法院将不予受理，仲裁裁决书即产生法律效力。所以当事人需密切关注此期限，及时行使诉讼权利。
以上是关于劳动仲裁起诉后多久通知的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
