欠工资怎么合法？欠工资不合法，合法追讨欠薪有四种途径：一是与用人单位协商并保留记录；二是带证明材料到劳动监察部门投诉；三是准备材料申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服可向法院起诉。追讨时要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、欠工资怎么合法
欠工资本身是不合法的行为，若你想问合法追讨欠薪的途径，以下为你详细介绍：
1. 与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，并保留协商记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带本人身份证、劳动合同、工资条等证明材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证明等材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助国家强制力要求用人单位支付工资。
在整个追讨过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以更好地维护自身合法权益。
二、欠工资可起诉吗怎么起诉
用人单位欠工资，劳动者一般应先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以向法院起诉，不过在特定情况下也可直接起诉。
若劳动者有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接以普通民事纠纷向法院起诉。
若需先仲裁再起诉，步骤如下：
1. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、本人身份证件、证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
2. 等待仲裁结果：仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
3. 起诉：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院受理后，会按法定程序进行审理判决。
三、企业欠工资可以投诉吗
企业欠工资，劳动者可以投诉。根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当企业出现拖欠工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益，向相关部门投诉是其中之一。
劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构负责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。投诉时，要准备好能够证明与企业存在劳动关系、企业拖欠工资事实的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
除了投诉，劳动者还能通过其他途径解决。比如与企业协商，直接要求其支付拖欠工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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