劳动与雇佣关系的区别？劳动与雇佣关系有多处区别：主体不同，劳动关系一方是用人单位一方是劳动者，雇佣关系主体范围广；隶属关系、报酬性质、适用法律及法律责任等也各异。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动与雇佣关系的区别
劳动与雇佣关系存在多方面区别：
一是主体不同。劳动关系主体一方是符合法定条件的用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体范围广泛，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇工可以是自然人。
二是隶属关系不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，需遵守单位规章制度，接受管理和指挥；雇佣关系中，雇工相对独立，主要按雇主指示完成工作，雇主对雇工管理相对宽松。
三是劳动报酬性质不同。劳动关系中，劳动者报酬具有分配性质，体现按劳分配原则；雇佣关系中，雇工报酬是劳务对价，按市场价格确定。
四是适用法律不同。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法等调整，国家干预程度强；雇佣关系主要受民法调整，遵循意思自治原则。
五是法律责任不同。劳动关系中，用人单位承担较多法定责任，如社会保险缴纳等；雇佣关系中，雇主责任相对灵活，主要基于双方约定。
二、劳动有争议找哪个部门
如果发生劳动争议，可以找以下部门：
1. 劳动争议调解委员会。企业可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成。它能对劳动争议进行调解，促使双方达成和解协议。
2. 劳动争议仲裁委员会。这是处理劳动争议的重要机构。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，它会依据相关法律法规对争议进行仲裁裁决。一般来说，劳动争议需先经过仲裁程序才能提起诉讼。
3. 人民法院。如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，对劳动争议进行最终的判定。
三、劳动用工诉讼时效是多久
劳动用工相关纠纷的诉讼时效需分情况来看：
其一，劳动仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
其二，劳动诉讼时效。若对劳动仲裁裁决不服提起诉讼，一般应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决为终局裁决，用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动者和用人单位在遇到劳动用工纠纷时，应关注相应时效规定，及时维护自身合法权益。
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