拖欠工资给赔偿吗？用人单位拖欠工资需给予赔偿。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。劳动者可投诉或解除合同获经济补偿，补偿按工作年限算。劳动者要收集证据维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资给赔偿吗
用人单位拖欠工资，通常需要给予赔偿。
若用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位支付并加付赔偿。
劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同。这种情况下，依据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
为维护自身权益，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系和工资拖欠情况。总之，用人单位拖欠工资，劳动者有权依法获得相应赔偿。
二、工地吵架拖欠工资违法吗
工地吵架本身并不违法，但如果吵架过程中存在侮辱、诽谤、威胁等侵犯他人人身权利或扰乱公共秩序的行为，则可能违反治安管理处罚法。而拖欠工资是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到工地拖欠工资的情况，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要通过合法途径维护自身权益。
三、老是拖欠工人的工资违法吗
老是拖欠工人工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位老是拖欠工资，工人可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。工人应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
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