劳动仲裁多久失效？劳动仲裁申请有时效限制，一般时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。主张权利等会中断时效，不可抗力等会中止时效。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止则应在一年内提出。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久失效
劳动仲裁申请存在时效限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁多久时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有需要鉴定等其他事项，该期间不计算在仲裁期限内。比如仲裁过程中涉及专门性问题需要进行鉴定的，鉴定时间就不包含在上述规定的四十五日或六十日内。
在实际操作中，劳动仲裁机构会尽快安排审理并作出裁决，以保障当事人的合法权益。劳动者和用人单位应积极配合仲裁程序，按要求提供相关证据和材料，以便仲裁庭准确、快速地查明事实，作出公正裁决。
三、劳动仲裁多久时间内
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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