公司安排把加班调休完违法吗？公司安排加班后调休一般不违法。法律规定用人单位经协商可延长工作时间，且加班应支付加班费或安排调休。只要调休合理合规就行，若公司拒绝支付加班费又不调休，或调休不合理损害劳动者权益则违法，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司安排把加班调休完违法吗
公司安排将加班调休完，一般情况下不违法。
根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而用人单位安排劳动者加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费，或者在其后安排调休。
也就是说，公司有权利安排调休来替代加班费支付，只要调休安排合理，且符合法律法规关于加班时长的限制等要求即可。但如果公司拒绝支付加班费且不安排调休，或者调休安排严重不合理损害劳动者权益，那就是违法的。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
二、公司强制加班不然扣钱违法吗
公司强制加班不然扣钱的行为违法。
首先，根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
其次，公司以扣钱相威胁强制员工加班，这明显违反了劳动者的意愿，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并可向劳动监察部门投诉。
再者，扣钱行为也不符合工资支付的法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若遇到此类情况，劳动者可收集相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，通过与公司协商、向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式，维护自己的合法权益，要求公司支付正常工资并依法支付加班费，纠正强制加班的违法行为。
三、公司安排出差强迫加班违法吗
公司安排出差时强迫加班是违法的。
根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。出差本是因工作需要离开常住地，若在此期间强迫员工加班，侵犯了员工的休息权。
员工有权拒绝这种不合理安排。若因拒绝加班而受到公司不公正对待，如克扣工资、降职降薪等，员工可通过合法途径维护自身权益。可先与公司进行协商沟通，明确指出其行为违法，要求恢复正常工作安排并给予相应补偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对公司进行查处。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费用、赔偿因强迫加班造成的损失等。通过这些法律手段，保障自身合法权益不受侵害，促使公司依法依规安排工作，保障员工合理的休息和工作权益平衡。
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