被公司骗了签了自愿离职怎么办？若被公司骗签自愿离职，可采取措施维权。先收集聊天记录、录音等证据，再与公司协商并保留记录。协商无果申请劳动仲裁，说明被骗过程并提交证据。对仲裁结果不满可起诉，维权要及时合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被公司骗了签了自愿离职怎么办
若被公司骗签自愿离职，可采取以下措施维护权益：
1.收集证据：证明被欺骗的事实，如与公司相关人员的聊天记录、通话录音，能反映公司欺骗行为的邮件、书面文件等。这些证据是维权的关键。
2.与公司协商：尝试与公司沟通，指出公司欺骗行为的不当，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。沟通过程注意保留记录。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时详细说明被骗过程，提交收集的证据。劳动仲裁机构会依据事实和法律进行裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会全面审查案件，作出公正判决。
需注意，要及时采取行动，避免错过维权时效。同时，要保持冷静，通过合法途径解决问题。
二、员工被骗签离职可以不承认吗
员工被骗签离职可以不承认。依据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
员工若遭遇此类情况，应尽快收集能够证明被欺诈的证据，比如与诈骗方的聊天记录、通话录音、在场证人的证言等。这些证据需能够体现出自己并非自愿签署离职文件，而是受到了欺骗。
员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求撤销离职协议。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合，如实陈述事情经过，并提供有效证据。
若经认定该离职协议是在欺诈情形下签订的，仲裁机构或法院会依法撤销协议，恢复员工与用人单位的劳动关系。同时，若员工因此遭受损失，还有权要求欺诈方进行赔偿。所以，员工在有证据的情况下，完全可以不承认被骗签订的离职协议。
三、被公司骗签了自愿离职怎么办
若被公司骗签自愿离职，可采取以下措施维护自身权益：
-**收集证据**：收集能证明被骗的证据，如与公司相关人员的聊天记录、通话录音、邮件等，用以证明并非自愿离职，而是受公司欺骗才签署离职文件。例如公司承诺签署后会有其他补偿或安排，却未兑现，相关记录就能作为有力证据。
-**与公司协商**：携带证据与公司沟通，指出其欺骗行为违反法律规定，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商过程中，注意保留好相关记录。
-**申请劳动仲裁**：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，提交收集的证据，请求裁决恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
-**提起诉讼**：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
法律保护劳动者合法权益，劳动者遭遇此类情况应及时采取措施，积极维护自身权益。
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