干了九个月了被老板开除怎么补偿？工作九个月被老板开除，补偿分多种情形：违法解除，单位支付两个月工资赔偿金；合法解除，如员工严重违规，单位无需补偿但要证明合法公示；无过失性辞退，单位支付一个月工资补偿。协商不成，劳动者可收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干了九个月了被老板开除怎么补偿
若工作九个月被老板开除，补偿情况需分多种情形判断。
首先，若单位属于违法解除劳动合同，根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作九个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若单位因合法理由解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。但单位需证明其解除行为合法，且规章制度已向劳动者公示告知。
最后，若属于无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等情形，单位应支付一个月工资的经济补偿。
劳动者可先与单位协商补偿事宜，要求单位说明开除理由及依据。若协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司被辞退有补偿金吗
公司辞退员工是否有补偿金需视具体情况而定。
若公司属于合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司无需支付补偿金。公司需证明员工存在相应过错行为且规章制度制定及执行符合法律规定。
若公司属于违法辞退，例如无正当理由辞退员工、未按法定程序辞退等，员工有权获得补偿金。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因经济性裁员等法定原因辞退员工，符合条件的需支付补偿金，支付标准同样参照上述规定。员工若认为公司辞退行为违法或对补偿有异议，可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、私人老板突然辞退员工是否要发工资
私人老板突然辞退员工，工资应当发放。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。无论基于何种原因，包括突然被辞退，员工已付出的劳动都有权获得相应对价。只要员工在被辞退前为老板提供了正常劳动，老板就有义务按照双方约定的工资标准和计算方式，足额支付工资。
若双方对工资数额、支付方式等有明确书面约定，应以该约定为准进行核算发放。没有书面约定的，按照行业惯例、过往实际发放标准等确定工资数额。
此外，若私人老板突然辞退员工的行为属于违法解除劳动关系，员工除应得工资外，还有权根据法律规定，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金通常按照员工的工作年限和工资水平计算。员工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保工资及相关权益得以实现。
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