企业优化员工怎么补偿？在职场环境中，员工被实施所谓的“优化”措施，通常意即于无过错性的情况下遭到解雇或进行经济性裁员。在此种情况之下，作为雇主的责任方应依法承担相应义务并向被解职人员提供经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业优化员工怎么补偿
当雇佣关系中的某位员工遭受所谓“优化”时，这通常意味着他/她遭到了非过错性的解职或是经济性的裁减，企业主在此情况下有义务向该员工支付相应的经济赔偿金。
具体而言，经济赔偿金的数额将根据该员工在当前所在公司的服务年限来确定，每满一年就需支付相当于其一个月工资的金额作为赔偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，则按照一整年来计算；而对于服务年限未达六个月的员工，企业主需要向他们支付半个月工资的经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、企业要调动员工到其他地方工作，没有赔偿吗
如果公司要把你调到其他地方工作，但你不同意，那么首先要看的是你和公司签订的劳动合同中有没有写明在这种情况下该怎么办。
如果有的话，就按照合同上说的办。
如果没有，那就要看实际情况了。
如果公司觉得这个变动太大，无法和你达成共识，导致合同没法继续执行，那公司可能需要给你一些经济补偿。
如果公司因为这个原因和你解除合同，那就没有赔偿，但会给你一些经济补偿金。
不过，如果公司是违法解除合同，那就得赔钱了，而且是经济补偿金的两倍哦！
三、企业要求员工自行缴纳社会保险是否合法
根据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》之明确规定，用人单位必须于雇佣劳动者后的第三十个工作日内为其办理社会保险登记事宜，且需同雇员共同分担相应的社保费用。
倘若单位要求员工独自承担全部社保费用以及原本属于单位应负担的那部分，那实质上就是在逃避自身作为用人单位的社保缴纳义务，这样的行为无疑违反了国家相关法律法规。
因此，我们可以得出结论，企业要求员工自行缴纳社会保险的做法是非法的。
以上是关于企业优化员工怎么补偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
