上班途中发生交通事故工资怎么算？上班途中发生交通事故，工资计算分情况。员工不负主要责任属工伤，治疗期间单位按正常出勤支付工资福利；负主要责任不认定为工伤，按常规制度执行。此外，侵权赔偿误工费与单位支付工资不冲突，具体依实际判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班途中发生交通事故工资怎么算
上班途中发生交通事故，工资计算分不同情况。
若该交通事故员工不负主要责任，此情况通常属于工伤。在工伤治疗期间，用人单位应按照员工正常出勤的标准支付工资福利待遇，一般是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障员工在工伤期间的基本生活及合法权益。
若员工负主要责任，不认定为工伤，那么工资计算按公司常规考勤和薪资制度执行。比如员工因交通事故请假，按病假或事假规定处理，病假可能按一定比例发放工资，事假可能无工资。
同时，若交通事故涉及侵权赔偿，侵权方赔偿误工费与用人单位支付工资并不冲突。误工费是侵权方对员工因交通事故导致收入减少的赔偿，而单位支付工资是基于劳动关系和员工正常工作付出，二者法律性质不同。但具体情况需结合实际及相关证据详细分析判断。
二、交通事故致人死亡承担哪些责任
交通事故致人死亡需承担的责任主要包括刑事和民事两方面。
刑事方面，如果在事故中负主要或全部责任，可能构成交通肇事罪。根据刑法规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
民事方面，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。先由交强险在责任限额范围内予以赔偿，不足部分，由商业险按事故责任比例赔付，仍有不足的，由侵权人补足。若车辆所有人存在过错，如明知驾驶人无驾驶资格、车辆存在安全隐患等，也需承担相应的赔偿责任。
三、去年的交通事故隔年了还能赔偿吗
交通事故隔年仍可要求赔偿。
一般来说，交通事故的诉讼时效是三年。只要未超过三年的诉讼时效期间，受害人就有权依法主张赔偿。
在时效起算点上，通常是从交通事故发生之日起计算。不过，如果存在后续治疗、伤残鉴定等情况，时效有可能从治疗终结或伤残鉴定作出之日起重新计算。
要获得赔偿，需保留好相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明、病历、费用票据、误工证明等，这些证据对于确定责任划分以及赔偿数额至关重要。
另外，即便超过诉讼时效，若侵权人自愿履行赔偿义务，受害人依然可以获得赔偿。总之，隔年的交通事故，只要符合法律规定的条件和程序，受害人仍有获得赔偿的权利。
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