一年一签合同到期就解除了吗？一年一签合同到期是否解除不能一概而论。双方无续签意愿且无特殊约定时通常自然终止；存在法定情形或另有约定则不同，要按法定或约定情况确定是否解除或延续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一年一签合同到期就解除了吗
一年一签的合同到期后是否解除不能一概而论。
如果合同到期，双方都没有表示续签的意愿，并且没有其他特殊约定的情况下，合同通常自然终止解除。例如，甲乙双方签订的租赁合同一年一签，合同到期后双方都没有提出续租，那么租赁合同关系解除。
然而，如果存在法定情形或者双方另有约定则有所不同。一方面，在法定情形下，如存在不可抗力致使合同目的无法实现、一方严重违约等情况，即使合同未到期，另一方也有权解除合同；在合同到期时，如果符合法定的延续条件，合同可能延续而非解除，比如劳动合同到期，但劳动者处于孕期、产期、哺乳期等情况。另一方面，如果双方在合同中约定了到期后的续签程序或者自动延续条款等，也要按照约定执行，而不是到期就解除。
二、一年一签的合同到期有补偿吗
一年一签的合同到期是否有补偿，需分情况讨论：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如原工资待遇为每月5000元，续签时单位提出每月6000元，劳动者拒绝，此时单位不支付补偿。
（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如原岗位为管理岗，续签时单位要求调整为普通员工岗，劳动者不同意，单位需支付补偿。
（三）劳动合同期满，除上述情形外，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、项目合同到期员工如何处理
项目合同到期后员工的处理方式如下：
（一）合同自然终止情况
1. 如果项目合同到期且无续签等特殊约定，员工与用人单位的这一特定项目下的劳动关系终止。用人单位应当按照法律规定为员工办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
2. 若员工在项目合同履行期间存在应得而未得的报酬，如加班工资、绩效奖金等，用人单位应一并结清。
（二）合同续签相关
1. 如果用人单位有继续该项目或者其他项目需要该员工，并且员工也同意继续工作，双方可以续签合同。这种续签可以是原项目合同条款基础上的续签，也可以是签订新的合同，约定新的工作内容、报酬等相关条款。
2. 如果用人单位想续签但员工不同意，员工有权拒绝，用人单位仍需按规定办理离职手续。反之，若员工想续签而用人单位不同意，除用人单位有合法的不续签理由外，可能需要按照法律规定支付经济补偿等费用。
以上是关于一年一签合同到期就解除了吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
