公司突然解散员工赔偿标准？如果公司已经干了六个月或者更长时间，那就得按照一年来算，也就是给员工一个月的工资作为补偿。当然了，如果员工的工资比公司所在地的平均工资高出三倍的话，那就得按照三倍来算，不过最多只能给十二年。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司突然解散员工赔偿标准
若雇佣关系突然终止，企业应依照相应规定给予员工双倍经济赔偿。
而在计算经济赔偿时，须参照劳动者在本单位服务期的总年限，并按照每满一年支付一定标准的薪资进行折算。
对工作六个月及以上但未满一整年的人群，依实际工作时间换算为一整年来计；对于工作时间不足六个月的劳动者，将予以半个月工资的经济补偿。
劳动者的月工资若高出用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，则在计算经济补偿金额时，需酌情参照当地职工月平均工资的三倍标准来进行支付，同时支付的经济补偿总额原则上累计不得超过12年。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司突然撤柜员工能不能赔偿
假设说万一公司决定撤了这个柜台走人，然后咱们跟雇主之间也因为这个缘由，得有个人说分手，那么这时候雇主是需要给咱们支付一笔叫做“经济补偿金”的东西，而这可不是赔偿。要是他们没有在咱们前头提前一个月跟咱们敲打敲打，需要再额外支付咱们足足一个月的薪水作为补偿。但如果咱们跟用人单位商量好了，还保持着这份工作，只是换个地方干活而已，那就不用支付什么经济补偿金。
三、公司停业员工怎么补偿
在公司决定解散并辞退员工之时，需要按照该员工在本公司所累积的实际服务年限，向其支付相应的经济补偿金。
具体而言，依据法律规定，每满一年的员工工作时间即为一个月的工资作为补偿基准进行支付。
对于服务期超过六个月但未满一整年的情况，则将视为一整年计算；而对于不足六个月的服务期，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
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