怎样确定拖欠工资的人员？确定拖欠工资人员可从五方面着手：查看劳动合同，依名单初步确定；核对考勤记录与工资发放记录；对比工资发放凭证和应发工资；通过员工自述与举报获取线索；参考社保与公积金缴纳记录辅助确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样确定拖欠工资的人员
确定拖欠工资的人员可从以下方面着手：
第一，查看劳动合同。劳动合同是明确劳动关系的关键凭证，其中会记录劳动者的个人信息、工作岗位、薪资待遇等。依据合同上的人员名单，能初步确定存在工资发放关系的人员。
第二，考勤记录。考勤记录能反映员工的出勤情况，是判断其是否正常工作的依据。通过核对考勤与工资发放记录，若正常出勤却未获工资，该员工可能属于被拖欠工资人员。
第三，工资发放记录。银行转账记录、工资条等工资发放凭证，可清晰显示工资发放对象与金额。将实际发放情况和应发工资对比，没收到应发工资的人员即为拖欠工资对象。
第四，员工自述与举报。员工对自身工资情况最为了解，他们的反馈是确定拖欠工资人员的重要线索。可设立反馈渠道，让员工主动反映工资问题。
第五，社保与公积金缴纳记录。这些记录能辅助证明劳动关系的存在，与工资发放相关联，进一步确定可能被拖欠工资的人员范围。
二、拖欠工资的人是失信人吗
拖欠工资的人不一定是失信人。
失信人即失信被执行人，是指具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务的被执行人。当用人单位或个人拖欠工资时，这只是一种违约或违法行为，并不必然会使其成为失信人。
一般情况下，劳动者遭遇工资拖欠，可通过与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。若经过这些程序后，劳动者拿到了生效的裁判文书，如仲裁裁决书、法院判决书等，且拖欠工资的人有能力执行却拒不执行这些法律文书确定的支付工资义务，此时经劳动者申请强制执行，法院可将其列入失信被执行人名单，使其成为失信人。
但如果拖欠工资的人积极与劳动者协商解决，或者因经济困难等原因暂时无法支付工资，并与劳动者达成合理的支付计划，那么就不会被认定为失信人。所以，拖欠工资与成为失信人不能直接划等号。
三、拖欠工资律师有用吗
聘请律师处理拖欠工资问题是有用的，主要体现在以下方面：
首先，律师具备专业法律知识。他们熟悉劳动法律法规，能准确判断用人单位拖欠工资行为是否违法，清楚劳动者应享有的权益，比如经济补偿、赔偿金等。在处理案件时，可依据法律精准维权。
其次，律师能提供全面的法律服务。从收集证据来看，他们知道哪些证据对劳动者有利，指导劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等，确保证据充分。在书写劳动仲裁申请书或起诉状时，能清晰准确地表达诉求，避免因表述不当影响维权效果。
再者，律师拥有丰富的实践经验。面对用人单位的各种应对策略，律师能凭借经验制定有效的维权方案。在劳动仲裁或诉讼过程中，律师可以代表劳动者进行辩论，争取最大利益。
最后，律师可节省劳动者的时间和精力。劳动者无需自己去研究复杂的法律程序和规定，可将精力投入到工作和生活中。
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